怀孕了公司违法解除劳动关系，可以索要什么赔偿
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
怀孕了公司违法解除劳动关系，可以索要什么赔偿
报告编号：NO.20180701*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好！建议委托律师提起劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金（每工作满一年赔两个月工资。不满半年的，按半个月计，超过半年不满一年的，按一年计。）如有需要，可点击本律师头像查看联系方式或者进行一对一咨询
回复于 2018.07.01 23:56
违法解除合同的赔偿
回复于 2018.07.01 20:59
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
回复于 2020.05.22 15:50
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2018.07.01 20:50
委托本律师争取合法利益
回复于 2018.07.01 20:57
咨询助手提示访客：
以上律师已做出详细的解答，但不同的律师有不同的见解。
你可以针对该问题继续咨询我，以获得更多律师的解答，24小时在线。
员工在怀孕期间单位不能解除合同 ，如果单位违法解除的，劳动者可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金。赔偿金以你在单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的支付一个月的工资。单位不支付赔偿金的，可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿损失。
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，是相关的劳动纠纷，你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜，若是没有签订劳动合同的，不超过劳动仲裁时效的，可以依法申请劳动争议仲裁，要求维护正当的劳动权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。
根据我国《劳动法》的相关规定： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
在生活中有不少女职工因怀孕生二胎的关系，被公司解除了劳动合同。在这种情况下劳动者会觉得公司的做法太不近人情了，给自己带来了巨大的损失跟麻烦。那么，怀孕女职工被公司解除劳动关系公司是否违法?华律网中卫律师为你仔细讲解。
很多人都以为怀孕员工不管怎样用人单位都不能解除与其的劳动合同，但是实践中怀孕员工可以被解除劳动关系。那么解除怀孕职工的劳动关系的情形究竟是什么呢?接下来就由华律网小编为您整理相关知识，希望能为您解答疑惑。怀孕员工可以解除劳动关系《劳动合同法
公司能够与怀孕员工解除劳动关系，但需具有员工不符合其在试用期的录取条件、严重违反公司的规章制度等情形;如果没有上述情形，公司违法辞退员工的，则要给予其赔偿金。 关于怀孕员工是否能解除劳动关系的问题，下面华律网小编为您详细解答。
一般用人单位没有任何正当理由单方面辞退员工都属于违法解除劳动关系，像是因为女职工怀孕、休产假选择辞退或者在法定医疗期内单方辞退、因工伤辞退等，违法解除劳动关系的表现形式非常多，接下来华律网小编将进行非常详细的解答。
只要是一方雇佣另一方工作不管有没有签劳动合同都属于劳动关系，劳动关系可以解除，但是这种解除是要符合法律规定的解除，那么解除劳动关系违法无效的情形有哪些，华律网小编整理了一些这方面的内容为你答疑解惑，欢迎阅读。解除劳动关系违法无效的情形根据《
1、可以尝试与用人单位进行协商，寻求避免解除劳动关系的解决方案。2、如果协商无果，可以向当地劳动行政部门(通常是单位所在区的劳动监察大队)进行举报。3、劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动关系的违法性，并要求用人单位承担相应的法律责任。以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。
怀孕解除合同赔偿标准
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免费查看问题分析：关于家暴轻微伤怎么处理的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 首先，受害人应当及时报警，然后做法医鉴定，根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。 如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚，并承担受害人的医疗费、误工费等费用。 法律规定：《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。 家暴轻微伤怎么处理，法律有哪些规定
问题分析：关于借钱2000多一直不还网上起诉流程的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、登陆省市法院网，进入案件流程查询，点击网上立案。 2、当事人或者代理人点击创建网上立案，进入网上预约立案登录界面。 3、当事人或者代理人可以通过两种方式登录系统：(1)证件号码登录。 当事人或者代理人可以通过律师、参与人或者当事人通道，以证件号码和密码的形式进行登录。 首次登录的，需要先行注册。 (2)律协会员登录。 属于律协会员的律师也可以通过律师协会服务系统中的登录用户名和密码进行登录。 4、当事人或者代理人登录网上预约立案系统后，根据我国现行法律法规选择一审立案的管辖法院、案件类型和具体案由。 确定后，点击创建，进入网上预约立案系统的填写页面。 5、当事人或者代理人预约一审民事类案件的，应准确填写诉讼标的额；预约执行类案件的，应选择执行类型，并准确填写申请标的金额、执行依据及执行依据文书编号等内容。 当事人或者代理人需准确填写相关身份信息。 依据当事人的性质正确选择添加自然人、添加法人或者添加非法人组织，并根据下拉框进行填写。 6、当事人或者代理人填写完身份信息后，应按照要求上传起诉状(申请书)、身份证明及委托手续、必要证据材料等起诉(申请)材料。 上传文件的格式应为：图片、word文档，且单个文件大小不能超过10MB。 7、当事人或者代理人完成信息填写与诉讼材料上传工作后，可以点击提交，网上预约立案完成。 当事人或者代理人可以在网上立案列表项下查询预约立案案件的相关信息。 8、网上预约申请需要补正材料的，当事人或者代理人应按照要求补正诉讼材料，并重新提交申请。 9、网上预约申请审核通过后，当事人或者代理人在规定的时间内携带书面起诉(申请)材料前往预约立案法院办理立案手续。 以上就是省法院网上立案流程。
问题分析：关于有人欠1500块钱不还时效多长时间的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、针对你关于欠条诉讼时效的问题，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。 这意味着，如果欠条上约定的还款期限已经届满，且自届满之日起三年内你未向法院提起诉讼，那么你可能丧失胜诉权。 2、但需要注意的是，如果在这三年内发生了某些法定事由，如你向欠款人主张权利、欠款人同意履行义务等，那么诉讼时效会中断并重新计算。 此外，如果自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，除非有特殊情况且经人民法院批准延长。 因此，在处理欠条纠纷时，建议尽早采取法律行动以保护自己的权益。 同时，即使没有欠条，你仍然可以通过其他证据来证明借款事实的存在并提起诉讼。 、
问题分析：任何单位和个人都不得随意占用道路，包括生产路。如果确实需要占用，应该经过相关部门的批准，并采取必要的措施来减少对交通和生产活动的影响。这些措施可能包括设置明显的警示标志、提供替代道路或交通方案等。
问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 隐瞒、掩饰犯罪所得35万，量刑的具体期限是多久 涉及到掩饰隐瞒涉案资金高达35万，这种情况已经属于犯罪情节较为严重的范畴了，可能会面临着三年半以上至七年以下的有期徒刑。 如果您对有关于掩饰隐瞒35万元罪行的量刑问题有疑问的话，请随时向我们的在线律师进行咨询，他们将竭诚为您提供更加准确且快捷的帮助和解答。
问题分析：关于甘肃撞人是如何给予补偿的的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 在甘肃，撞人的补偿一般会包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费。 住院伙食补助费＝当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元天）×住院天数；残疾辅助器具费＝适用普通器具的合理费用；直接财产损失费＝受损坏的财产的直接损失（需鉴定）等。 法律依据： 《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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