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工伤赔付标准

江苏-南京 2012-11-23 12:52 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

你好,我单位有个员工于2024年03月02日发生事故,随后被认定为工伤,并申请劳动能力鉴定,2024年12月3日结论书下来说 进一步治疗后再鉴定。同年09月3日双方协商一致解除合同。单位结算了他医疗期间的费用、工资、路费。次年又申请复查鉴定,2024年08月31日结论书下来 为十级。此人为淮南人,我公司南京 他在淮南上班的,单位现在要支付他哪些费用?单位没给他参保,每月发的补贴

报告编号:NO.20121123*****

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    劳动纠纷律师

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    工伤险赔付标准可参考工伤保险条例的规定:
    第三十七条,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资
    (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70,六级伤残为本人工资的60,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
    经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资
    (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    第三十八条 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
    第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
    (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
    (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
    (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

    回复于 2020.05.22 15:50

  • 王志旗

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    三金,标准依据鉴定委员会所在地的标准。

    回复于 2012.11.23 16:32

  • 曾金峰 专职律师

    帮助人数:22000

    具体情况具体分析,建议委托聘请律师提供法律帮助,可以打电话与我联系。

    回复于 2012.11.23 14:47

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