我们厂搬迁。员工不愿意去。也罢工。这样我们能不能要求补偿呢?
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我们厂搬迁。员工不愿意去。也罢工。这样我们能不能要求补偿呢?
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你这个情况可能需要尽快找律师,目前有找到律师吗,我们团队专门处理这类事件的 关于您提问的回答如下:企业拆迁可以获得的补偿: 一、房产价值赔偿。 房产价值赔偿方面主要由房产和土地使用性质决定; 企业房产用途一般是工业厂房和仓库,但也有部分住宅和办公房,具体以房产证登记为准;土地使用性质也一般是工业用地。所以房产价值基本比较固定,对此弹性空间不大。基本以拆迁部门指定的房地产评估有限公司评估价值为参考值。 二、设备设施赔偿。 设备设施赔偿方面争议最大。主要是由于以下几个原因: 1、是政府拆迁政策和一般操作规程对此项目是适当赔偿,而不是充分赔偿; 2、是没有中介机构能够进行专业评估,无法出具评估报告; 3、是被拆迁方无法提供大量详细的损失资料;所以虽然现在已有拆迁单位委托资产评估有限公司进行此项目评估,但评估价值与企业实际损失差距较大。 三、停产停业赔偿。 停产停业赔偿方面在国内处理上有不同标准。有些省份补偿标准是每平方米300-400元,有些省份是一半,有些省份是没有赔偿。属于可以协商部分。 四、搬迁奖励赔偿。 搬迁奖励赔偿是固定的,基本上是每平方米一百九十元左右。 无形资产的赔偿争议是最大的,一般在实践操作中比较困难。理论上是存在的,但举证和认可有比较大的难度,基本上是通过上述四块赔偿的充分赔偿来补充。
尊敬的当事人,您好,根据你向我咨询的问题,我们处理过诸多类似的情况,已经具备丰富的司法经验,你的可以协调处理的,或者直接向当地的人民法院提起相应的诉讼以确定自身权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
如果公司搬迁到外地,员工与公司需要协商一致变更劳动合同约定的工作地点。如果员工同意到新地址工作,双方继续履行劳动合同;如果不同意,则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同,并要求给予经济补偿金。如果有需要的话,小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关公司搬迁老员工不愿意去有赔偿吗问题的解答,希望对你有帮助。
公司跨市搬迁,对于愿意前往新址工作的员工,通常情况下是没有补偿的。因为公司并未终止员工的劳动关系,只是改变了工作地点,员工可以选择继续为公司服务。如果有需要的话,小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关公司跨市搬迁愿意去的有补偿吗问题的解答,希望对你有帮助。
如果公司搬迁至异地,员工不愿意前往,如果员工认为公司的搬迁决策违反了劳动法或者劳动合同的约定,可以寻求法律援助或者咨询劳动仲裁机构,了解自己的权益和可行的法律途径。如果有需要的话,小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关公司搬迁不愿意去怎么办上海问题的解答,希望对你有帮助。
如果公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者不想去,公司不需要支付经济补偿金。但是如果公司搬到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者不去的,公司应该支付劳动者经济补偿金。如果有需要的话,小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关公司跨省搬迁不愿意去有补偿吗问题的解答,希望对你有帮助。
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对你遇到关于公司搬迁员工不愿意随迁怎么处理问题带来帮助。
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