公司规定登记日期必须晚于入职时间半年以上的才有婚假
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我的情况可能比较特殊。2011年3月份进入公司实习，6月转正，一直待到2012年6月底离职2个月，但是走之前跟公司领导说好是停薪留职，9月回来之后之前剩余的2天年假照用，直接是正式员工。我9月3号正式再次入职，现在准备12月12号登记，但是公司不给婚假，理由是公司规定，“在本公司工作期间，且结婚证登记日期晚于入职时间半年以上的非试用期员工可以享受婚假。”我不知道该怎么公司沟通。请律师给予解答。谢谢
报告编号：NO.20121123*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告不合理，建议你申请劳动仲裁
回复于 2012.11.23 18:43
协商不成，可以申请劳动仲裁。
回复于 2012.11.23 10:57
咨询助手提示访客：
律师做出的解答比较简练，
如果未能解决你的疑惑，请继续咨询我并描述自身情况，24小时在线。
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