我是一名保安,6月3号开始上班,试用期一个月,为了照顾住院的奶奶请了3天假这样合理吗?
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我是一名保安,6月3号开始上班,试用期一个月,为了照顾住院的奶奶请了3天假,6月28因其他事情提出辞职,辞职信交给保安班长,他当面说明天都不用来了。然后微信发信息说7天后看公司安排。我说明天有事,总经理说这几天不能请假,我就说想换夜班,刚进来都说10天白班10天夜班,我却一直上白班,不给我换。我说明天有事来不了,他说旷工一天罚三天。具体其他处理还不清楚,这样合理吗?
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可以。 如果公司既然不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。 《中华人民共和国劳动法》规定:第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。 第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
在现实生活中,夫妻之间总会因为各种原因导致离婚,父母作为孩子的直系亲属,是拥有孩子抚养权的第一人。在法律上也就只有父母才享有孩子的抚养权。所以我们在离婚案件中以及其他抚养权变更的案件中,发现抚养权只会在父母之间转移。但是现实社会中,很多孩子都是和爷爷奶奶一起生活的。那么,离婚后孩子可否由爷爷奶奶照顾?华律网小编为你解答。
我们知道保安的上班模式比较特殊,一般是上一天休息一天。并且在节假日也需要进行加班,那么在加班工资上是如何进行计算的,这就是大家要了解清楚的问题。我们可以根据下面的内容介绍来进行了解,华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
国庆节大家都知道了,相当于一个小长假了,很多人在假期的时候都是计划着出去游玩的,但是也有的员工被安排加班了,那么国庆节保安需要上班的吗?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
如果上班一个月后被公司辞退,具体的赔偿方式取决于辞退的原因。如果用人单位是违法辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金的双倍作为赔偿金。如果用人单位是以过错性原因辞退劳动者,则不需要支付经济补偿和赔偿。如果有需要的话,小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关上班一个月被辞退怎么赔偿问题的解答,希望对你有帮助。
自己刚刚到这个公司里面上班的话,那么一般情况下,所享受到的待遇和老员工是有一些差别的,比如说这个绩效工资,那么不满一个月绩效如何计算?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
上班一个月辞职有工资,由用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清。用人单位克扣或者无故拖欠的劳动者可以向当地劳动局举报,由劳动行政部门责令限期支付。关于上班一个月辞职有工资吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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