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公司签的有合同,试用期一个月,现在已经工作两年,但是一直以各种理由不给交社保怎么办

186 ******** 河南-洛阳 2018-06-28 09:12 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

公司签的有合同,试用期一个月,现在已经工作两年,但是一直以各种理由不给交社保,现在想以未缴纳社保为由,离职,怎么办

报告编号:NO.20180628*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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  • 曹梦清

    帮助人数:1272

    你好,可以书面辞职,也可以到仲裁委申请仲裁要求解除合同并要求公司制度经济赔偿金。具体可以电话联系

    回复于 2018.06.28 10:11

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    找理由克扣工资 -从劳动者入职之日起一个月内公司应该与劳动者签订书面劳动合同,未签书面劳动合同的,应当给付双倍工资,双倍工资最多支持11个月。劳动者要求给付双倍的工资差额的仲裁时效为1年。公司没买社保,可以解除合同要求支付补偿金。 确认劳动关系,可以要求补缴工资不管在何种情况下都应该支付,如果存在拖欠、延迟发放工资的情况可以到劳动局投诉。或者直接以不发放工资拖欠工资为由解除劳动合同要求经济补偿

  •  

    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  •  

    如果试用期用人单位解除合同有如下情况的,用人单位不用支付经济补偿金。根据 《劳动法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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