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无辜辞退员工经济补偿问题

136 ******** 四川-成都 2012-11-21 13:04 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

你好:请问我是在一家家具厂做油漆的,《三年前》当时进来时和老板有过语言上的承诺:【整个油漆只交给我一个人,找人什么的都是我自己的事,公司给我每月三百套的保底,每套51的单价。压半个月的工资,也就是月底扎帐,15号领工资】《没有签订合同》。现在我们六月、七月的工资是十月二十几号领的,八月的工资至今没有发放,在这期间因为工资问题双方也有过争执,就在昨天老板突然以公司效益不是很好为由辞退我,也没有辞退书,这三年因为没有合同,所以也就没有证据,请问我现在可以向公司申请经济补偿或许还有其它补偿吗?谢谢!!!

报告编号:NO.20121121*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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  • 李建军 专职律师

    帮助人数:36756

    可以主张双倍工资和经济补偿等费用,协商不成,可以申请劳动仲裁。

    回复于 2012.11.21 22:16

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    1 条追问

    谢谢李建军律师,我想再问一下,也再具体一点:我是2010年来成都天成盛木门业工作,当时有一份一年期限的合同,但是合同上的工资体现是1800元,实际是六千多。因为当时公司开发新产品,成立第二生产线,就有一点承包性质的给我了,以每月保底三百套,每套51元,这条生产线坚持了七个月,最后还是倒闭了,我也离开了。2011年公司又将我请回来在【老生产线上班】,一切都以每月保底300套、每套51元的保底,从2011年3月12号至今就没有签订劳动合同,工资每月都是以现金发放,没有工资条,因为上次六月份工资问题,我十月才领到。八月以后的工资至今没有发放,所以因为工资问题双方有过争执,昨天公司突然提出辞退我,请问我现在想以正常法律途径离开公司,我现在该怎么做,可以申请哪些具体的经济补偿,【我现在主要取证不是因为我的原因而被公司辞退,工资是每月15300元,还证明从2011年至今是在这家公司工作】。我还需要哪些证据吗?请律师帮我算一下我能得到公司所有补偿金大概是多少呢?社保什么都没有,谢谢!!!

    2012-11-21 11:19

    可以要求公司给你书面辞退书。录音录像、证人证言、上岗证、工作牌、出入证、派工单等都可以作为证据。

    2012-11-22 08:40
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    周文才 专职律师

    帮助人数:126949

    咨询电话:17358502398

    你好!1、未签订劳动合同的、有权要求支付双倍工资。
    2、单位违法解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。
    3、未缴纳社保的,有权要求补缴社保。
    协商处理不了的申请劳动仲裁维权。
    如需法律帮助、有疑问的,欢迎来电或预约来所详细咨询。

    回复于 2012.11.22 11:08

  • 咨询我

    劳动纠纷律师

    帮助人数:3504902

    您好,公司无故开除员工,实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式。劳动者遇到这种情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。
    公司没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    回复于 2020.05.22 15:50

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    应当支付双倍工资和经济补偿。

    回复于 2012.11.22 08:18

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    法律顾问团队

    帮助人数:1568144

    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2012.11.21 13:34

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  • 王悦悦回复:
     

    无故辞退员工赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。

  • 张刚回复:
     

    我是劳动方面专业律师,可以帮助你处理。

  • 唐海燕回复:
     

    如果单位辞退你,单位是否应给你经济补偿以及经济补偿的多少有以下几个因素: 如果签订了劳动合同,单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的,单位可以不支付经济补偿; 如果签订了劳动合同,单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同,单位应给你一个半月的经济补偿; 如果签订劳动合同,单位无故解除你的劳动合同,单位应给你三个月的经济补偿。

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