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公司或企业有权调查员工的背景或犯罪资料吗?

上海-浦东新区 2012-11-21 10:46 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我曾因偷盗罪被判五年,出狱后经朋友介绍在私人文具店做营业员。在工作中我勤勤恳恳,相互关系还算融洽。但有一次,我不小心将社区矫正单掉在文具店,被单位一名老职工捡到交给老板。之后同事带着有色眼镜看我。因种种原因我不想做了。老板还挽留我,迫于心理上的压力和阴影,我病假了一段时间。在这期内,老板私自到我街道调查我犯罪详情并告知我介绍人。弄得我现在恍恍惚惚,满脑子都在想这件事。老板是否侵犯了我的隐私权。我在文具店打工一直是规规矩矩的,并无出轨行为。不能因为一张矫正单就带着有色眼镜看我。我能否告他?

报告编号:NO.20121121*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    唐政 专职律师

    帮助人数:39206

    咨询电话:13917690418

    话说人家也有自己顾虑。不要在意别人的歧视,浪子回头金不换呀

    回复于 2012.11.21 17:10

  • 杨森

    帮助人数:809

    你好,刑法规定,依法受过刑事处罚的人,在入伍、就业的时候,应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚,不得隐瞒。因此用人单位调查员工的犯罪记录并不涉及到隐私。只要在工作岗位上认真工作,会改变他人对你的看法的。

    回复于 2012.11.21 16:48

    展开追问
    1 条追问

    如果老板在刚就业的时候调查我无异议。现在是我准备辞职病休在家老板来电挽留不成,这种情况下再到街道调查。我个人认为老板的行为已是侵犯了我,并不顾及我的感受将此情况告知介绍人。这种心态就有问题了。我能否维护自己的权利?

    2012-11-22 01:26
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