2012年11月15日，星期四，每个月的15号都是单位发工资给员工的一天没有打扰你休息吧？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
2012年11月15日，星期四，每个月的15号都是单位发工资给员工的一天，当天下午16点30分，139XXXXXX44这是我们单位的一位行政总监的电话号码，接到电话时，他说;A，你好，我是B，没有打扰你休息吧？我说；没有。他接着说；那麻烦你17点30分之前到办公室来一下。我就觉得奇怪，为什么是今天给我打电话呢，肯定是有问题的。17点15分我和另外一名同事到了办公室，稍等了一下，他就叫我们到C的办公室里，一进去，看到D，B，E，坐在沙发上，而C就坐在自己的办公桌上，我们觉得事情有古怪，为什么人这么齐呢，就差我们的老板和老板娘不在现场。我们坐下，E就对我们说；现在我们最近查到一些不良的现象，就是消费账单的数目和我们交上去财务的数不一样，问我们怎么解释这件事。我们都莫名其妙，做了这么久，每天交去财务的数和电脑的数都是一样的，然后他就拿着2张消费账单跟我们说；这是我从你们交上来的账单和在垃圾桶捡到的账单上面的金额不一样，相差60元，问我们怎么解释，C的桌子上还有10月份的全部有问题的消费账单，他问我们有没有做过作弊的事，霞说；没有。我说；交上来的账单是多少钱就多少钱，和电脑的一样。然后C就说；别跟她们啰嗦那么多，这些消费单不用给她们看，让我来跟她们说吧，这样，我们呢这几天查到一些账单有问题，还有很多，如果把这些消费账单交到公安局来查的话，你们都会拘留15天，而且会留下档案污点，这样对你们日后出去找工作不利，我不想做这么绝，大家都毕竟同事一场，虽然我来了才几天，还不知你们叫什么名字，他就问谁是A，谁是F，我们都回答了他，他接着说；凡事留一线，日后好想见，你们11月16号下午的2点钟到办公室来办离职手续吧，10月份的工资都不会发给你们的，把工衣工牌都交齐。如果把证据都叫给公安的话，你们10月份的工资都不够赔偿给公司，当时我们就吓坏了。不知所措。E就接着说，你们入职交的300块工衣押金就会退给你们，我们不贪你们这300块。C说；我们没有时间再跟你们说那么多了。就这样决定，明天准时交齐东西。那你们2位先回去吧。我们还有事做。然后我们就走了。第二天下午我们到办公室看到E，我再问他一次，10月的工资有没有得发给我们，他说；没有，昨天不是说得很清楚吗。我说；可以不可以出份因什么原因无薪解雇我们的证明给我，他说；不可以，有什么问题我们会全力协助调查，他就拿2分辞退/开除书出来，我看到他在辞退/开除原因上写着；（违反公司规章制度）签上他自己的名字，潘XX，2012年11月16日。这份辞退开除书不肯给我，我就用手机把它拍下来。E还说；3个月内不准我们在其他KTV场所里做。不准离开大沥。事后，其他在上班的同事告诉我，15日早上，E和财务的人到收银台不知道搞什么东西，不准任何人靠近，神神秘秘。下午就给收银无薪解雇，包括主管和一位经理都不知什么原因停职，也没有发工资给她们。4人当中知有我一个人去劳动局投诉。因为16号早上我打电话去社会劳动保障局，去询问有关无薪解雇员工要什么证件去维护自己的利益，劳动局的工作人员说；要该公司出示解雇书的证明给他们才能去办事。下午我就去XX行把发工资的清单都打出来作为没有收到10月份工资的证据。接着我就打电话去强热线举报公司解雇员工的行为。电视台的人说会反映给记者的。至今还没有任何的回复。11月11日，我们收银全部都辞职不干了，在无声无色的情况下15号发工资这天给我们来个无薪解雇。我们不想做下去的原因很多，这公司违法做生意了。在推出新的工作流程系统的开始，我们都违背着良心去工作。第一、开发票，新系统上写着乞求客人不要开发票，开发票公司会扣我的薪水。尽量去作出任何理由去权说客人不要开发票。如果要开发票就要客人交15%的税金。说酒水不含发票。还规定每个月不能超出开票的金额，否则我们的相应奖项就没有得发。因为开发票的事，我们都经常遭到客人的投诉和辱骂，还说去税局投诉我们。所收的15%的税金就用收据来作为收款的一种方法。交给财务。第二、停车卷，成本控制，每月规定不能超金额，否则相关的奖项也要扣除。这停车卷公司要用钱去买回来的。停车场收费是5元一小时，消费者在此广场消费要停车收费。第三，爱心成长单，就是员工做错事就会爱心成长单，金额是5元到50元，所谓的爱心成长就是处罚员工的一种手段。第四，发放的工资都没有工资条去签收，发多少都是公司说了算。就以收到银行短信的通知才知道自己发了多少钱。不明不白的扣除工资，还不准员工去讨论工资的多少。否则罚款200元或者无薪解雇。签订的劳动合同都没有给员工一份，没有给员工购买社保。工资的计算方式是：绩效薪酬营业额的提成。所谓绩效薪酬就是员工要做到上面的要求规定才能得到相应的奖与罚。第六、消费者在消费途中如果有损坏东西，都会要求客人高额赔偿，例如；一个垃圾桶；500元，洗手盘；800元以上，电视机3000元以上，玻璃桌按平方计算，2000元起按平方计算，等等。。。11月19日我去了当地劳动局办理相关解雇员工的事项，填了一份信问书。把我在公司工作的证据，证明都复印一份给劳动局。包括有（工资清单，工牌，员工手册,押金收据）。
报告编号：NO.20121120*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告已经投诉，可以等劳动局处理的结果。如果你对接下来的处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。
回复于 2012.11.21 12:43
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