在厂里上班17年,未签订过劳动合同,现被解雇要怎么办
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在厂里上班17年,未签订过劳动合同,现被解雇要怎么办
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告根据法律规定,未签订书面劳动合同,员工有权利要求公司支付最多11个月双倍工资差额,但有一年的仲裁时效限制,如超过仲裁时效才主张,该权益将得不到支持。除此外,如果公司单方违法解除劳动合同,可要求公司支付赔偿金。
您好,我是李律师,用人单位与劳动者发生劳动争议,若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的,应该向您每月支付2倍的工资;用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的,视为已签订无固定期限劳动合同。因此,未签劳动合同最多可以主张11个月的双倍工资差额。建议您委托我们律师代理,欢迎来电或加我微信(点击头像可以查看联系方式),详细了解和咨询,希望能帮到您。(温馨提示:来电或加微信,能第一时间给您专业一对一的解答)。
在厂里上班受伤厂里应该承担赔偿有:医疗费用、住院伙食补助费、护理费用、伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、 一次性工伤医疗补助金等。如果有需要的话,小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关在厂里上班受伤厂里该怎么赔偿问题的解答,希望对你有帮助。
在工厂里上班,由于工作的环境本身存在一定的危险性,一些劳动者就在工作的过程中受伤了,在受伤之后也会希望能够尽快的拿到工伤保险的理赔,弥补自己身体上的受伤。那么,厂里上班工伤怎么赔偿?下面华律网小编为你详细介绍相关知识。厂里上班工伤怎么赔偿根
劳动者和工厂签订劳动合同的,可以辞职解除劳动合同。例如:劳动者和用人单位协商一致的,可以解除劳动合同;劳动者辞职的,可以提前30天通知用人单位;用人有过错的,随时辞职。关于厂里上班签了合同可否辞职的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
如果你存在相关法律规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿。关于未签订劳动合同试用期被解雇是否有赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
在厂里上班不加班罚款违法,这种行为属于克扣工资,如果被罚款的,劳动者可以向劳动保障监察部门投诉,劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资,限期不支付的,加付赔偿金。关于在厂里上班不加班罚款是否违法的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
在厂里上班自离可以拿到工资。依据相关规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。关于在厂里上班自离有工资吗的问题,下面华律网小编为您详细解答。
男方17年未支付抚养费,现在起诉能把增加过的抚养费么?
免费查看我是一个彩灯工厂外发加工点,去年在帮厂里加工组装一款彩灯时,现在不知如
免费查看请问我们去年八月到今年八月一年,厂里现在要解除我们的劳动合同,我们需要知道如何获得赔偿。
免费查看我准备购买房子,但与妻子分居多年未离婚,现在暂时也没有计划离婚,家里有63岁母亲和8岁孩子,请问如何
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