直接与用人单位签订合同和通过劳务公司签订合同有什么不同?需要注意什么?
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
由于公司的原因,我原先的工作公司需要从无锡搬迁到靖江。公司在靖江重新注册了一个公司名称,现在决定把在无锡注册的公司注销。公司有100名左右无锡户口的在职职工希望医疗、公积金等社保福利还是能在无锡参保。因此,公司准备把我们这批职工的劳动合同关系转到劳动局下属的一个劳务输出公司。公司承诺承担与劳务派遣单位的连带责任,并承担原公司应有的责任和义务。拟采用市内调出的形式以劳务派遣的方式建立劳动关系。新公司承诺从原公司劳动合同开始时计算工龄,员工本人的工资、休息休假、劳动保护以及缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险金和住房公积金与现在不变的原则,由劳务派遣单位在无锡市缴纳和执行。 我想请问:通过劳务输出公司和直接于用人单位签订合同有哪些不同?个人要想保障不变,需要注意些什么?需要怎么操作?签订补充协议的话,与劳务公司签订?要注明些什么? 由于最近一直在新厂工地,经常会漏接电话,可以先邮件方式联系,如有事实情况不清楚,可再约定时间,谢谢。
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告劳动合同就是指用人单位与劳动者之间签订的合同,目的为了明确双方的义务和权利。劳动合同同时也具有法律的约束力,在与用人单位签订了劳动合同以后双方当事人必须履行劳动合同上所规定的义务。那么,在劳动者和用人单位时需要有哪些注意事项,这是劳动者所需
劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。那么,劳务派遣和劳务中介的不同是什么?接下来,华律网小编带你去看看有哪些吧。
华律网小编劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事
劳务公司存在的形式是为了提供劳务人员,一般情况下劳务公司提供的劳务人员是要和用人单位签订合同;一方面是保障劳务公司和用人单位的权益,另一方面是保障劳务人员的合法权益。那么劳务公司与用人单位签定的劳务合同合法吗?下面就让为大家详细金昌律师的讲解吧。
劳动者与用人单位建立劳动关系需要签订书面的,那么关于在的时候有哪些是需要我们特别注意的事项呢?关于劳动合同的条款?劳动者权益的维护?现在华律网小编将在下面的文章中为您介绍。
合同一般是由劳务派遣公司与派遣人员签订的,里面可以详细约定双方的权利义务,同时也要对合同的具体期限做出约定。那么法律规定劳务派遣合同期限最长是多久呢?请阅读华律网下文进行了解。
有谁知道买房直接签合同需要注意什么?
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