我在公司做了九年现在公司差一年保险社保没有交差工资快三个月工资是不是可以告公司,
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
你好,我在公司做了九年,现在公司差一年保险社保没有交,差工资快三个月工资,这种是不是违法行为,我可以单方面解除劳动合同嘛,解除后可以申请赔偿嘛,比如赔偿工龄工资,还有刚来公司时候没有买社保,是不是可以告公司,我是09年2月进公司,保险是从13年才买的,,有三年保险没有买
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好,工人有权起诉包工头以维护自身的合法权益。请问现在案件进展情况如何?知道包工头的住所地、身份证号等基本身份信息吗?对方拖欠多久了?工人在对方拖欠期间是否向对方索要过欠款?是否有相关合同或者是考勤记录等证据能够证明劳动劳动关系的存在?包工头拖欠薪资的原因是什么?以上涉及到管辖法院、诉讼时效、劳动关系证明等问题,我需要进一步了解,后续事宜欢迎您与我进一步沟通,通过我主页预留的号码可以与我取得联系,我会尽心维护您的合法权益。
报案人首先应当向接警民警说明来意,填写报案材料,接受接警民警的询问,如实说明相关的情况,提供相关的证据和材料。 (二)接受案件后,接警民警会制作《受案登记表》,并制作《受案回执》交报案人。 (三)接受刑事案件之后,相关部门会尽快开展立案审查工作,一般在7个工作日内,作出立案或不予立案的决定,并告知当事人。对于延长审查期限的,办案单位应向报案人作好解释工作。
1,如果遇不到那个对你掏心掏肺的人,那么一个人生活也挺好,昨儿明后,一年四季,泪水笑容,病痛挫折,咬咬牙,也就过去了。
我们平时所涉及到的工资,一般都是12个月的,但有的公司为了吸引员工,选择了13个月,那么这样的情况工资如何进行计算?下面,为了帮助大家更好的了解相关的法律知识,华律网小编整理了以下的相关内容,希望对您有所帮助。
在现实生活中公司经营困难的情况下,往往会出现现金流不足的情况,现金流不足的时候,甚至连公司职工的工资都无法支付的,那么公司快倒闭了欠了几个月工资要如何处理的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
信用卡如果欠款了多,而且有将近没还的话,那客户有还款能力的,定要赶紧把欠款给还上。 解析: 信用卡如果欠款了万多,而且有将近年......关于“信用卡逾期000快年了”的问题,下面由华律网小编为你详细解答。针对信用卡逾期、信用卡负债还不起、被催收等问题,我们有专业律师可以提供解决方案,可点击咨询链接交流。
信用卡逾期不还会被起诉的。 解析: 信用卡本身是预知的模式,在当月使用之后,下月的还款期定要进行归还,但是如果逾期快年的话,......关于“逾期快年了会不会被起诉”的问题,下面由华律网小编为你详细解答。针对信用卡逾期、信用卡负债还不起、被催收等问题,我们有专业律师可以提供解决方案,可点击咨询链接交流。
信用卡逾期不还会被起诉的,信用卡本身是预知的模式,在当月使用之后,下月的还款期定要进行归还,但是如果逾期快年的话,银行会对债务人......关于“信用卡逾期快年,会被起诉吗”的问题,下面由华律网小编为你详细解答。针对信用卡逾期、信用卡负债还不起、被催收等问题,我们有专业律师可以提供解决方案,可点击咨询链接交流。
保底工资未达到,拖欠两个月工资,是否可以要求公司支付差额?
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免费查看建筑工地农民工的收入达到个税起征点的也需要交税。个税起征点为月收入五千。但建筑工地工人的工资普遍较低,大多没有达到5000元的起征点,因此基本不需要缴纳个人所得税。关于建筑工地农民工是否交税的问题,下面华律网小编为您详细解答。
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限,再额外加上3个月的工资。我国法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
近年来,当前社会中不少互联网企业采取了996加班制,对于员工身心健康来说,影响极大,损害了员工身体。不少人对此有疑惑,在我国法律中规定了,996违法吗?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。
工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同,因为根据《社会保险法》,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
N+1赔偿,是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿,N是指经济补偿的时间,即多少个月,+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年,就支付一个月工资,关于N+1赔偿怎么算的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
工龄有什么用呢?我们都知道一个人的工作年限越长,他的工龄也就越长。那么工龄应该如何计算?买断工龄退休是怎么回事?买断工龄最新政策是如何规定的?三十年工龄退休政策如何解读?退休工龄该如何计算?工龄是否会影响工资,我们通常所说的工龄工资是指什么你了解吗?所谓工龄工资,是企业按照员工的工作年数给予的经济补偿。那么工龄工资标准是多少?下面请跟随华律小编的步伐来详细了解工龄如何计算、工龄工资标准、买断工龄补偿标准等相关内容。
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。华律网小编整理了绩效工资是什么,绩效工资分配方式,绩效工资怎么算等内容,欢迎阅读。
教师工资制度是中国实施的关于教职工工资的规定和办法。中华人民共和国成立后,50—70年代实行职务等级工资制,1985年开始实行以职务工资为主要内容的结构工资制。结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四部分组成。最近几年关于教师工资调整的呼声也是越来越高,关于教师工资的相关法律规定,华律网小编为您讲解,希望对您有帮助。
税前工资指在交纳个人所得税之前的总工资,即个人在日常工作中产生的所有劳动所得(除去五险一金的部分)。税前工资交税是可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-(社保+公积金)。该部分税前工资计算结果<5000元,则不再征税,>5000元,则按征税制分级征税。关于税前工资的范围和计算方式,以及税前工资与税后到手的工资有什么区别,以下小编会一一进行阐述。关于税前工资的相关法律规定,华律网小编为您讲解,希望对您有帮助。