去年有合同,今天是口头合同,现在老板不要我做了,请问怎么办
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去年有合同,今天是口头合同,现在老板不要我做了,请问怎么办
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告老板承诺的工资,到发工资时又不承认,为什么我们会受害呢,是面子重要还是证据重要,我们一定要“先小人后君子”,劳动合同很重要!我于2009年6月22上班,当时没有签劳动合同只是口头说。试用期一个月600百以后就八百工资是每月16号发但在试用期
随着经济下行的压力越来越大,很多企业经营都出现困难,而企业为了缩减成本,往往会采取裁员的方式,而裁员就是解除劳动合同,解除劳动合同要通知职工,那么老板口头辞退员工有没有效的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
不要式合同不是口头合同。不要式合同是指当事人订立的合同依法并不需要采取特定的形式,当事人可以采取口头方式,也可以采取书面方式,并非仅指以口头方式订立的合同。关于不要式合同是否就是口头合同的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳动者在工作的过程中因为工作内容繁重,觉得每天都很累于是就跟老板口头提出了辞职,当时老板也是同意了的。之后该劳动者去办理辞职手续时,人事方面却不承认,那么,口头辞职老板同意后有效吗?华律网小编给您提供一些意见。
口头协议也是有效,要看老板是耍赖不发工资还是少发工资,如果不发工资劳动者可以维权,如果少发工资又已经签订了劳动合同,合同中约定好的就是现在发的工资,劳动者也很难维权。口头工资老板耍赖怎么办?华律网小编为您打听到了相关内容如下。
在我们日常生活中,会遇见有的公司在签订了劳动合同之后,发生合同还没有到期就无故被辞退的事情。那么,劳动合同没到期被老板口头辞退怎么维权?接下来由华律网的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识,希望可以帮助到您。劳动合同没到期被老板口头辞退
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