你好旷工三天不是连续的算自离吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
你好旷工三天不是连续的算自离吗
报告编号：NO.20180623*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
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1.根据你的情况描述，就算公司的规章制度是合法制定的，但制度中只有“连续旷工三天”算自离，并无累计多少天算自离的规定，因此，首先可以确定不能算自离。
2.事情到这里，你可以将计就计。让公司给你之前上班的工资结清，并录下公司不让你上班并赶你出厂的录音证据。
3.记得你自己千万不要写辞职书，保存好厂牌（复印件也可）、工资条或劳动合同等证据。
4.完成第2点后，你持第2、3点中的证据到当地劳动管理部门投诉，以工厂单方面解除劳动合同为理由，要求工厂支付1年一个月的经济补偿。
6.如果投诉解决不了，你可以直接申请劳动仲裁，放心好了，不用支付仲裁费的。以你的情况来看，官司你必赢。
回复于 2020.05.08 19:29
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2018.06.23 01:00
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旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，旷工的现象在实践中还是很常见的，不过对于开除旷工时间较长的劳动者，法律是支持的。旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动;第二，没有正当理由;第三，没有经过用人单位同意。
您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，你的情况需要进一步调查事实情况，与相关部门核实确定，在相关证据的情况下，可以为你争取到法律权益，以保障你的利益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
旷工自理要办理离职。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定可以与劳动者解除劳动合同，员工是不需要再次递交辞职报告，但是需要在单位办理离职手续。关于旷工自离是否要办离职的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动者旷工3天算自离。劳动者旷工三天，用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退，并且是无需支付任何经济补偿金的，但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。关于劳动者旷工3天算自离吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动者与用人单位，双方当事人是一种劳动关系，劳动者是需要遵守用人单位的规章制度的，如果上班旷工的话，用人单位是可以视为自动离职的。旷工也是需要结算工资的，那么，旷工自离影响上月的工资吗？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。。
旷工是一种未经上级准许，并且没有请假的情况下擅自离岗，不来上班的行为。但是对于公司旷工的规定要看公司自己拟定的规定，其实偶而一次请假，是不算旷工。旷工是属于未经允许的缺勤行为。旷工按工作日论。所以接下来让我们一起跟着华律网小编了深入的了解法律知识吧。
员工在公司上班，就必须要遵循公司的规章制度，上班、辞职、请假等都要按照相应的公司规章制度来进行。有些人直接从单位离职没有打一声招呼，那么，员工自离工资怎么算？华律网小编告诉我们要看实际情况。
员工自离并不等于解除劳动关系。员工自动离职是指职工根据自身情况和企业的需求，擅自离职的行为。自动离职是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关员工自离算解除劳动关系吗问题的解答，希望对你有帮助。
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免费查看离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同，因为根据《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿，N是指经济补偿的时间，即多少个月，+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年，就支付一个月工资，关于N+1赔偿怎么算的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
实习期上高速属于违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的行为，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车；驾驶的机动车不得牵引挂车。关于实习期上高速怎么处罚的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
依据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确定，工作满一年，支付一个月工资，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满6个月，按半个月支付，工资按解除合同前12个月平均工资计算，最长不超过12个月。关于劳动法新规定辞退员工补偿标准的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。
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旷工是指企业员工违反单位工作制度，没有经过企业或部门的批准，不请假而缺勤的行为。为保障企业的正常运营，企业通常会制定一系列的规章制度，作为企业的员工都应该遵守这些规章制度，包括要按时上下班，不迟到、不早退，上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离开，应事先打招呼并安排好工作，严格履行请假制度，经批准后才能离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守等。那么，员工旷工怎么处理？旷工几天算自动离职？旷工怎么扣工资？旷工处罚通知怎么写？欢迎阅读本专题了解。
犯罪分子在犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于初犯者自首的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。但并不是全部的犯罪分子自首后都能减轻处罚，依然有判处死刑的可能。这是基于过度的从宽处理会损害法律的威严性和震慑力，与预防犯罪的目的相悖，尤其是对社会危害大的罪名。下面是华律网小编为大家整理的相关内容。
自建房(农民房)是泛指拥有自有土地的单位和个人，自己组织并通过雇佣他人施工，而建造的房屋和建筑。自建房是我国传统建造方式的主流，尤其是在我国农村地区，农村居民几乎都是通过自建房方式，来满足各自的居住需求。不能在规划区以外或建设用地以外建房。在我国商品房政策推出前，很多单位也曾通过集资自建房的方式，来解决企业员工的居住需求问题。华律网小编整理了自建房有房产证吗,自建房可以买卖吗,自建房能贷款吗等相关内容，欢迎阅读。
连带责任的规定，很多人其实是不知道的，这是属于债权债务的知识，所以我们相对来说是比较陌生的，平时只知道关于债权人与债务人的一个基本的概念，但是对于连带责任不是很清楚，连带责任保证的含义是什么？不真正连带责任的规定是如何的？无限连带责任是什么意思？个人连带责任担保的概念？一般是如何承担连带责任的？什么是连带责任？连带责任与无限连带责任的区别是什么呢？华律网小编在本专题为您整理了关于连带责任的知识，欢迎阅读了解！
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