我入职公司一年零三个多月,但直到现在公司未与我签订书面劳动合同,也未买社保请向可以申诉双倍工资赔偿吗?
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我入职公司一年零三个多月,但直到现在公司未与我签订书面劳动合同,也未买社保,请向可以申诉双倍工资赔偿吗?
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好,根据你咨询的问题,是相关的劳动纠纷,你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜,若是没有签订劳动合同的,不超过劳动仲裁时效的,可以依法申请劳动争议仲裁,要求维护正当的劳动权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
入职一年半没签合同,劳动者有权利要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果有需要的话,小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关入职一年半没签合同有双倍赔偿吗问题的解答,希望对你有帮助。
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么逾期一年未签书面劳动合同双倍工资的支付期限怎样认定?华律网小编为您整理出来相关的内容,欢迎大家浏览,谢谢。
没有书面合同双倍赔偿的计算:按照实际工资的两倍赔偿即可。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于没有书面合同双倍赔偿如何进行计算的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
根据《劳动合同法》的相关规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么实践中的未签劳动合同的
按照实际工资的两倍赔偿。用人单位在劳动合同到期后,同样需要在一个月之内与劳动者签订新的书面劳动合同,否则将承担双倍工资赔偿的风险。关于没有书面合同双倍赔偿如何进行计算的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
超过一年未订立书面劳动合同可获得多少个月的双倍工资?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容,希望能够帮助到你。
合同到期未续签支付双倍工资吗
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免费查看合同的概念是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。是为了保护合同当事人的合法权益,维护社会经济秩序,促进社会主义现代化建设,具体规定,跟着华律网小编一起看看吧。
要约与要约邀请的性质不同、内容不同、当事人的主观愿望不同。相信很多人对此都不太清楚,针对这一情况,华律网小编特为大家整理编辑了相关文章,希望能对大家有所帮助。
1、一般原则是订金可以退,定金不能退;2、但定金满足一定条件的可以返还:给付定金不履行合同义务的,无权请求返还定金,收取定金方不履行合同义务的,约定双倍返还定金。那么关于民法典定金与订金哪个能退,哪个不能退的具体问题,下面华律网小编为你详细解答。
还没有拿到毕业证的毕业生在参加实习工作的时候,往往会与用人单位签订三方协议。有些学生觉得三方协议是束缚、限制,签订了三方协议后自己就失去了自由了,希望不签订三方协议。那么,一定要签三方协议吗?下面,华律网小编整理了有关法律知识,供大家学习参考。
最高人民法院《关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》主要内容是什么?下面就由华律网小编为您整理相关知识,希望能够回答你的疑问。
订金和定金是在合同中常常遇到的两个词,但是又有多少人能够区分这两者。定金和订金那个可以要求退还?相信许多读者都还是傻傻分不清。下文是华律网小编为大家整理的相关知识,欢迎阅读了解!定金与订金哪个能退订金可以退,定金不能退。订金,是一个日常用语
法律上双倍工资的概念来源于我国《劳动合同法》第八十二条的规定,即:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么,双倍工资如何计算?未签合同双倍工资规定有哪些?双倍工资时效是多久?华律网小编在本专题为大家整理了关于双倍工资的知识,欢迎大家阅读了解!
户口所在地,指中国公民的户籍所在的地区。户口所在地是中国特有的概念,有中国管理特色。户口迁出后,户口所在地随同发生变化,指迁入户口的地区。在填写一些资料的时候经常看见户口所在地和户籍所在地等等,但是不清楚应该怎么填,填哪些内容而且关于所在地有许多种说法,比如户籍所在地、常住户口等等,大家对此都不太区分开,因此华律网小编整理了户口所在地指的什么,户口所在地怎么填,户口所在地怎么查询的相关内容,欢迎阅读。
公务员面试是由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。结构化面试是按照事先准备好的问题提问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。无领导小组讨论是通过给一组考生一个与工作相关的问题,让考生们进行一定时间的讨论,来检测考生各方面的能力和素质,并作出综合评价。华律网小编整理了公务员面试流程,公务员面试准备,公务员面试礼仪等内容,欢迎阅读。
伴随着社会的不断进步,不仅仅是女人有产假,男人也有着陪产假。陪产假,又名陪护假,陪产假规定女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并未做出明确的陪产假规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。那么各省陪产假多少天,二胎有陪产假吗,男性陪产假,陪产假有工资吗?陪产假国家是怎么规定的?陪产假申请怎么写?华律网陪产假专题为广大朋友整合以下资料供您参考,欢迎阅读了解!