没有面试和签劳动合同可以申请劳动仲裁吗
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查看完整报告要约,是一方当事人以缔结合同为目的,向对方当事人提出合同条件,希望对方当事人接受的意思表示。发出要约的一方称要约人,接受要约的一方称受要约人。 要约不同于事实行为。要约作为一种缔约的意思表示,它能够对要约人和受要约人产生一种拘束力。尤其是要约人在要约的有效期限内,必须受要约内容的拘束。要约发出后,非依法律规定或受要约人的同意,不得擅自撤回、撤销或者变更要约的内容。 要约不同于法律行为。一方面,要约是要约人一方的意思表示,必须经过受要约人的承诺,才能产生要约人预期的法律效果(即成立合同);而法律行为既包括单方的意思表示,又包括双方和多方的意思表示一致的行为,均可直接产生当事人预期的法律效果。另一方面,要约作为意思表示的一种,其拘束力只体现在“不能反悔”即不能擅自撤回、撤销或者变更上,而不能直接产生设定权利义务的法律效果;而法律行为则是以意思表示为要素,旨在设立、变更、终止民事权利义务的行为。
未签劳动合同仲裁申请,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。基本流程如下: 【1】申请劳动争议仲裁,由劳动争议仲裁委员会立案。 【2】开庭,当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。 【3】仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 【4】仲裁委调解,或做出裁决当事人未在法定期限内起诉后,被申请人应按调解协议或裁决确定的日期履行义务,到期不履行的,可以在两年内向法院申请强制执行。
依据我国相关法律的规定,用人单位解除劳动合同的,用人单位要出具解除劳动合同的证明给劳动者,那么没有签解除劳动合同协议可不可以劳动仲裁的?下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
现实中会出现,由于没有签订劳动合同,劳动仲裁委员会以不存在劳动关系为由,而拒绝受理仲裁申请。那么这样做正确与否?如何能够合法的保护自己的合法权益,下面就由华律网小编给出下面意见,希望能够回答您的问题。
没有签劳动合同能够申请劳动争议仲裁,但申请劳动仲裁需要在法定期限内进行,此期限为一年,自当事人知道或者应当知道权利受侵害之日起计算。关于没有签劳动合同能否申请劳动争议仲裁的其他相关问题,下面华律网小编为您详细解答。
导读:胜算比较大的,但前提一定要有合法的证据,这样自己的权益才会受到保护,在用工之日起一个月内未进行签订的,那么就需要按双倍的工资进行补偿,对于补偿的标准就会按工作时间和收入来确定。关于公司没有签劳动合同仲裁胜算大吗?的问题,一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、公司没有签劳动合同仲裁胜算大吗胜算比较大,但需要证明存在事实劳动关系。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结...
依据我国相关法律的规定,用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,要支付双倍工资给劳动者,劳动合同是劳动关系的直接证据,那么没有签劳动合同申请劳动仲裁需要请律师吗?下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
在对劳动争议进行处理的时候,其实往往都是要仲裁前置的,也就是需要先向劳动仲裁委申请劳动仲裁。那么在公司干了2年,没有签劳动合同,怎么仲裁?下面由华律网小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。
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