请问单位可不可以，以考试成绩形式来优胜劣汰来了辞退员工，不予补偿
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
请问单位可不可以，以考试成绩形式来优胜劣汰来了辞退员工，不予补偿
报告编号：NO.20180622*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告不可以，如果公司以此为理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，可以要求赔偿金。
回复于 2018.06.22 06:32
你好，需要给予补偿。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
回复于 2024.01.30 19:18
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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回复于 2018.06.22 00:31
这种形式违法，单位需支付经济赔偿金
回复于 2018.06.22 08:43
不可以
回复于 2018.06.22 07:32
一般是不可以的。
回复于 2018.06.22 07:07
末位淘汰制没有法律依据，以此辞退员工违法，具体应对方案可与本律师电联面谈。
回复于 2018.06.22 06:23
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退属于什么行为 -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。
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