请问单位可不可以,以考试成绩形式来优胜劣汰来了辞退员工,不予补偿
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请问单位可不可以,以考试成绩形式来优胜劣汰来了辞退员工,不予补偿
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退属于什么行为 -劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金;如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。
员工工伤期间公司不可以辞退的,劳动法规定,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。关于公司可不可以辞退受工伤的员工的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
辞退员工,对于每一个公司、每一个单位来说都是比较棘手的一个问题。对于员工的一些行为,迫使管理者想要辞退他,但是因为《劳动法》等法律有所规定,不能随意辞退员工。那么对于企业的组织目标的实现作用不大的员工我们要怎样辞退?以下就是华律网小编为您介绍的有关“如何辞退员工”的相关法律知识,欢迎大家阅读。
企业什么情况需要支付经济补偿金?主要有以下几种情况:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一 个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按-年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于辞退员工的赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
对于老员工,用人单位会以年纪较大,不宜承担重体力劳动等原因要求老员工离职。那么这种辞退老员工的行为是否违法,老员工可以要求用人单位作出经济补偿吗?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
根据《劳动合同法》中规定,不管是怎样的单位都不能随意辞退员工。就算是在私人企业,要想辞退员工也必须要满足法定情形,否则单位辞退员工的行为,可能属于违法操作。工龄满15年的员工企业可不可以轻易辞退?华律网小编为您整理出来相关的内容,欢迎大家浏览,谢谢。
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