由于公司业绩不好,公司内部没有签订劳动合同,现在开除了一个女员工,她入职到现在差不多10个月公司应该怎么是个什么样的赔偿呢?
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由于公司业绩不好,公司内部没有签订劳动合同,现在开除了一个女员工,她入职到现在差不多10个月,现在她申请了劳动仲裁,她现在怀孕了,但是开除的时候并不知道她怀孕了,请问当前法律下,公司应该怎么是个什么样的赔偿呢?
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核心内容:用人单位对劳动者健康状况享有知情权,而劳动者具有如实告知义务。但职工隐瞒常见病情入职是否构成欺诈?用人单位能不能以此为借口解除和职工之间的劳动合同?以下就由华律网小编为您详细介绍。
开除是因为员工到了某项违反企业规定的行为,属于一种行政处分,其他的行政处分还有警告,撤职等等。那么,如果被开除了还能够在此公司入职吗?下面就由华律网小编为读者进行相关被开除知识的解答,希望对大家有所帮助。
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入职未满一年的员工在工作中犯错了,或是日常有不遵循公司相关规定的情况,公司就会打算将该员工开除,避免他在公司带来恶劣的影响,而员工想要争取赔偿,开除入职未满一年的员工应该如何进行补偿?华律网有更多知识,欢迎浏览。
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