企业工作7年,期间因工作劳累而导致腰间盘脱出,现在合同到期,如果劳动者不续签合同怎么和单位协商补偿呢?
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企业工作7年,期间因工作劳累而导致腰间盘脱出,现在合同到期,如果劳动者不续签合同,怎么和单位协商补偿呢?
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查看完整报告你好,可以申请工伤鉴定。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
休完产假后依法享受哺乳期,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同,自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。关于产假期间合同到期还能续签的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
当女职工进入孕期后,即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止,用人单位必须做的是续延而非续签。关于产假期间合同到期是否还能续签的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同是有一个期限的,到期后可以选择续签,也可以选择不续签,都是劳动者自己决定的。那么劳动合同到期后劳动合同不签需要进行交接吗。华律网小编通过你的问题带来了相关的内容,希望对你有帮助。劳动合同到期后劳动合同不签需要进行交接吗需要,劳动合同
女职工生完孩子后是可以休产假的,用人单位应该保护女职工的利益,劳动合同到期后是可以续签的,那么产假期间合同到期要不要亲自续签?下面由华律网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
依据《劳动合同法》的规定,劳动者发生工伤后,在医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同在医疗期内届满的,劳动合同要续延至工伤医疗期结束。所以,在工伤医疗期间,不存在劳动合同届满不续签的情形,用人单位不得解除劳动合同。关于工伤期间合同到期不再续签是否合法的问题,下面由华律网小编为大家详细解答。
根据劳动合同法规定,在女职工产假期间,劳动合同到期,单位是不能解除的,应当顺延到哺乳期结束。如果产假期间合同到期个人不续签,单位可以将延长合同邮寄到职工住所,经过协商,个人不续签的,单位可以与之解除劳动合同。这种情况下,单位是不需要支付经济补偿的。关于“产假期间合同到期个人不续签怎么处理”的问题,接下来跟华律网小编一起来看看。一、产假期间合同到期个人不续签怎么处理?根...
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