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您好,如果用人单位辞退员工,而不按劳动合同补偿,员工怎么维权?

135 ******** 广东-江门 2018-06-21 08:04 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

您好,如果用人单位辞退员工,而不按劳动合同补偿,员工怎么维权?

报告编号:NO.20180621*****

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    1、单位辞退的证据你要记得保存,若之前没有则想办法看能否拿到,口说无凭;2、若双方都无证据证实劳动关系解除的原因,可能会按经济补偿金的标准赔偿,但也不排除经济补偿金都不支持你。3、至于维权方式,去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

    回复于 2018.06.21 14:59

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    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2018.06.21 08:34

  • 李斌

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    你好,可以劳动仲裁,如果对赔偿项目不清楚,可以委托律师处理

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    你好,可以走法律途径解决的

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  • 赵芸回复:
     

    您好,不签合同可以要求双倍工资。

  • 魏建中回复:
     

    要看辞退的原因,建议当面咨询分析是否要经济补偿

  •  

    用人单位辞退员工补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的; 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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