用工单位拖延发放工资,是否可以解除劳动关系,而且是否需要提前向用工方提出离职离职后是否可以获得补偿!
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你好,一、劳动者要先人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决
依据劳动法的规定,用人单位在按劳动合同的约定,按时支付劳动者工资,用人单位不得无故拖欠、克扣劳动者的工资,拖欠工资的可以通过很多途径解决,那么拖延发放工资能直接仲裁吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
在买卖交易房子的时候,双方本来是约定好了房屋过户的时间,但却没有想到买家一再拖延,让卖家觉得买家没有诚意在这次交易上,就会觉得合同的内容也对自己不利。那么,因买家拖延过户时间卖家可否提出更改合同听听华律网小编给出的具体意见。
关于离职了公积金怎么提出来的问题,华律网小编整理了一些内容,希望能帮助到大家。一、离职了公积金怎么提出来离职后公积金提取方法:1、提出申请:职工凭借提取证明材料,向单位提出提取住房公积金的申请,单位在核实后,向职工开具加盖公章的《住房公积金提取申请表》。2、办理提取审批:职工持填写好的《住房公积金提取申请表》和本人住房公积金卡以及其他证明材料(以当地需求材料为主),到...
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。用工单位是否可以随意让员工离职?请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
一些劳动者并不是自愿离职,而是被用人单位辞退,但是他在公司离职单里面写的是“自愿离职”。后来劳动者认为公司贸然辞退自己,应该要给予相应的补偿,那么,写的自愿离职能否获得补偿?华律网小编给您提供一些意见。
离职补偿金是劳动者在与用人单位解除劳动合同或者终止劳动合同时,用人单位给予劳动者经济补偿的一种方式。那么,在哪些情况下,劳动者离职可以获得离职补偿金呢?下面就由华律网小编为你详细讲解。
我被公司拖欠了3个月的工资,我想知道个人能否提出离职并获得赔偿。
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免费查看您好,请问如果没有提前30天通知离职,我是否有权获得相应的赔偿?
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