用工单位拖延发放工资，是否可以解除劳动关系，而且是否需要提前向用工方提出离职离职后是否可以获得补偿！
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
用工单位拖延发放工资，是否可以解除劳动关系，而且是否需要提前向用工方提出离职！离职后是否可以获得补偿！
报告编号：NO.20180620*****
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查看完整报告可以解除劳动合同，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，建议委托专业律师处理
回复于 2018.06.20 18:42
需要合法辞职，可以获补偿等，仲裁。详询详谈电联、微信 等联系A律师。专业代写文书、代理等。
回复于 2018.06.20 18:32
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
回复于 2018.06.20 17:35
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，如拖欠工资的，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。详情可电询律师为您进一步分析。
回复于 2018.06.20 17:16
我在想请问一下，一般用工单位可以拖欠工资多久在法律上有规定吗？
2018-06-20 05:23原则上不得超过30天
2018-06-20 05:27好的，谢谢
2018-06-20 05:32劳动部门投诉解决
回复于 2018.06.20 17:12
可以要求解除劳动关系，要求经济补偿
回复于 2018.06.20 17:11
看拖延的时间
回复于 2018.06.20 19:37
您好，根据我国劳动法律规定，用人认为无故拖欠工资 ，劳动者可以解除劳动关系，并要求用人单位向劳动者支付经济补偿。
回复于 2018.06.20 17:12
请问一下，工资拖欠多久，可以解除劳动关系，并要求补偿？
2018-06-20 05:25法律并没有规定拖欠的具体日期，但是拖欠一天就辞职理由也欠妥，一般可以考虑到下一个工资支付周期。
2018-06-20 08:03
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你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决
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