请问申请延长工伤停工留薪期是由个人申请还是公司申请？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
报告编号：NO.20180620*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告都可以申请。
回复于 2018.06.20 15:40
【法律意见】
停工留薪期的期限由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳鉴委确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
用人单位接到职工延长停工留薪期申请后，未向劳动能力鉴定委员会申请确认的，视为同意延长停工留薪期。工伤职工或者其直系亲属、工会组织未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期终止。
工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位对延长停工留薪期有异议的，应当自收到工伤人员书面申请之日起7日内，向用人单位工商注册地的区县劳鉴委提出延长停工留薪期确认申请，并提交以下材料：《延长停工留薪期申请表》、《工伤认定书》、诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。
用人单位未在规定时间内提出确认申请的，视作同意延长停工留薪期。
回复于 2020.05.08 19:29
流程：
1、工伤人员应及时书面提出。工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。
2、单位有异议应及时提交材料。用人单位对延长停工留薪期有异议的，应当自收到工伤人员书面申请之日起7日内，向单位所在地的鉴定机构提出延长停工留薪期确认申请，并提交《延长停工留薪期申请表》、《工伤认定书》和诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位未在规定时间内提出确认申请的，视作同意延长停工留薪期。
3、工伤认定决定书。有医生的病假条，公司就应该按月支付停工留薪待遇，根本不需要申请。要求公司不支付，就在和公司协商赔偿的时候加进去，走仲裁程序。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，陪慧经设区的市级劳动能力鉴定委员会薯或确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一、工伤报告程序
用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
二、工伤认定程序
由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。
注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。
三、工伤鉴定程序
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
四、协商赔偿程序
工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。
五、劳动仲裁程序
与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
六、法院审理程序
对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
七、执行程序
仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
八、申诉程序
对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤芦手答残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
【风险提醒】劳动者发生人身损害事实时，应当及时进行工伤认定以获得相应的工伤赔偿，但由于一般此时劳动者仍处于工伤恢复期间，身心俱损无法兼顾多重事宜，可能会耽误工伤申请的期限。
【专家建议】出现这样的问题，建议立刻咨询律师，律师可以帮助您：
1.协助劳动者收集能证明达到工伤标准的证据；
2.在工伤申请法律规定的期限内，协助劳动者及时提交材料进行工伤申请，以获得工伤赔偿。
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回复于 2023.03.29 11:00
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延长停工留薪期怎样申请？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。
停工留薪最长的时间可以达到12个月，超过了这个期限的部分就没有工资得了，不过大部分的工伤都不会这么久的，公司也不能因为员工工伤正常休息过长而开除。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
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问题分析：关于过失犯罪与罪刑法定的规定是哪些的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 过失犯罪与罪刑法定的规定是哪些 过失犯罪，法律有规定的才负刑事责任。 现行刑事立法上，对所有既可由故意、也可由过失构成的犯罪，都采取了在分则罪状中作出明示“过失”字样的罪状规定，以强调《刑法》对“过失”导致的此类危害行为，法律有规定，才负刑事责任的“罪刑法定”原则。 犯罪过失是指行为人应当预见自己的行为可能危害社会的结果，因疏忽而不预见，或者预见但轻信可以避免的心理态度。 犯罪过失包括疏忽过失和过于自信过失。 过失犯罪是根据犯罪事实、犯罪性质、情节和社会危害程度来判断的。 过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑； 情节轻微的，处三年以下有期徒刑。 过失伤害他人，致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。 主观上，行为人必须对危害结果的发生持根本的否定态度。 从刑法的具体规定来看，这些结果一般都比较严重。 刑法的具体规定必须对惩治过失犯罪作出明确规定。 过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑。
问题分析：关于对他人非法拘禁会判刑吗，有没有法律依据的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 非法拘禁不一定就会被判刑。 按照我国法律中的规定，涉嫌非法拘禁行为的，同时需要达到了规定的立案标准之后，那么才有可能被认定为非法拘禁罪。 法律规定： 根据《刑法》第二百三十八条规定，非法拘禁罪是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的犯罪行为。 非法拘禁罪侵犯的客体是他人的身体自由权。 对他人非法拘禁会判刑吗，有没有法律依据
问题分析：关于挪用资金罪的犯罪构成要件是怎样的的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 根据《刑法》第一百八十五条： (一)客体要件。 本罪所侵害的客体是公司、企业或者其他单位资金的使用收益权，对象则是本单位的资金。 (二)客观要件。 本罪在客观方面表现为行为人利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人； 数额较大、超过三个月未还的或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。 (三)主体要件。 本罪的主体为特殊主体，即公司、企业或者其他单位的工作人员。 (四)主观要件。 本罪在主观方面只能出于故意，即行为人明知自己在挪用或借贷本单位资金，并且利用了职务上的便利，而仍故意为之。
问题分析：关于诉讼离婚过程中要注意什么的问题,根据相关政策法规分析如下： 诉讼离婚中需要注意的问题： （一）管辖 公民提起的离婚诉讼，原则上应由被告住所地人民法院管辖；但被告离开住所地超过1年的，由原告住所地人民法院管辖；双方离开住所地超过1年的，由被告经常居住地人民法院管辖，没有经常居住地的由原告起诉时居住地的人民法院管辖；被告不在领域内居住，下落不明或者宣告失踪、被劳动教养或者被监禁的，由原告住所地或者经常居住地人民法院管辖。 （二）调解 调解原则上是人民法院审理离婚案件的必经程序。 如果当事人确因特殊情况无法出庭参加调解的，除本人不能表达意志的以外，应当出具书面意见。 （三）诉讼中的证据 在离婚诉讼中当事人必须提出证据来支持自己的诉讼主张，这些证据包括： 1、能够证明自己的离婚请求符合法律规定的证据； 2、如果对方有过错的话，能证明对方过错的证据； 3、证明夫妻双方共同财产的证据； 4、如果要争取小孩的抚养权时，则需证明自己有抚养能力的证据。 法律规定： 《民事诉讼法》第六十二条规定，离婚案件有诉讼代理人的，本人除不能表达意思的以外，仍应出庭；确因特殊情况无法出庭的，必须向人民法院提交书面意见。 诉讼离婚过程中要注意什么，有没有相关的法律规定
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