关于吃饭 劳动法有没有明确的规定
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关于吃饭 劳动法有没有明确的规定
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查看完整报告监护的期限有没有明确规定?所谓的监护是指被监护的对象没有完全行事的能力,按照法律要求会指定相关的人员为其监护人员。那么监护的期限并没有明确的规定,比如说精神病人,有的监护就是有时间规定的。今天华律小编给大家收集整理了这方面的相关知识希望对你
劳动法规定用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险和缴存住房公积金。用人单位未缴纳的,可以向社会保险行政部门或者住房公积金管理中心投诉。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。关于劳动法有没有明确合同工的五险一金的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
小产假这个在劳动法中没有找到,但是在女职工的保护中是有相关解释的,如果女性在生产的时候遇到了复杂情况的可以根据实际情况延长产假,每次可以延长15天。根据以上描述虎门镇律师整理了相关的法律知识,希望对你有帮助。
对于确定赡养费的标准,法律没有作出明确的规定,但可以参考抚养费标准的规定,考虑被赡养人的实际需要、被赡养人所在地生活水平、赡养人的给付能力等因素确定。关于法律对赡养费的标准有没有作出明确规定的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
离婚后探视权有明确规定。离婚后,不直接抚养子女的父或者母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务。关于离婚后探视权有没有明确规定的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
相信大家都知道护理是什么意思,病人在住院的时候需要专业的护理人员照顾病人的饮食起居,这必须要是专业的人员才能照顾,这些专业的人员就被我们称之为护理人员,是需要聘请的。那么劳动法有没有规定护理费怎么报销?下面就让道滘镇律师为大家详细的讲解吧。
合同中没有明确规定有哪些
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