关于吃饭 劳动法有没有明确的规定
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关于吃饭 劳动法有没有明确的规定
报告编号：NO.20180620*****
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查看完整报告没有具体范畴，包含岗前培训，专项培训两方面。
一、劳动合同法对培训费的规定，在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金 二、《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”因此，用人单位不能单纯地认为只要为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，在双方劳动关系解除时，就可以向劳动者要回双方劳动关系存续期间支付的培训费用。扩展资料劳动者向用人单位支付双方劳动关系存续期间的培训费用，首先应当同时符合三个法定条件：1、劳动者与用人单位在培训前签订了培训协议2、培训协议中，依法明确约定了服务期和违约责任3、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。其次，应符合下列情况之一：1、劳动者在培训期内，主动提出解除劳动关系2、劳动者违反培训协议有关服务期约定，在培训结束后，不进入或中断履行服务期，主动提出解除劳动关系3、劳动者在服务期内，因严重违纪或其他有损用人单位利益的违法行为，被用人单位依法解除劳动关系。
回复于 2020.05.08 19:29
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