在一家工厂上班,在试用期内辞职,下个月才能拿到工资,工厂这样做是否违反劳动法
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在一家工厂上班,在试用期内辞职,下个月才能拿到工资,工厂这样做是否违反劳动法,我该怎么做
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查看完整报告目前我国正处于产业转型升级的过程中,产业升级会来带一定的阵痛,工厂倒闭、破产变是阵痛之一,工厂破产的就要进行清算,清偿所欠下的债务,那么工厂宣布破产工资还能拿到吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
我国劳动法中对孕妇在生育期间的保护权主要表现在两个方面:一是孕妇的健康权,二是孕妇的劳动保障权。劳动法中的健康权对企业对待已婚待孕的女员工、处于怀孕时期的女员工和哺乳期的女员工根据情况的不同做出的相应的规定。接下来跟华律网小编一起来看看。很多夫妻在结婚想要怀孕的时候都会担心孕妇怀孕以后无法经常加班或者上晚班,也会担心孕妇在怀孕以后不能再胜任之前的工作,担心自己会被借此...
工资一词对于我们每个人来说都并不陌生,工资的多少也间接的体现了劳动者的劳动价值。对于有的用人单位降低劳动者的工资,这种行为我们应该怎样认定呢?以下就是华律网小编为您介绍的有关“降工资违反劳动法吗”的相关法律知识。欢迎大家阅读。
作为一名劳动者,我们在选着企业的同时,企业同时也在选着我们,其实我们跟企业是双向的。如果企业让你加班,我们有权利拒绝吗?相信不少人怕得罪公司,怕老板克扣工资。于是,有人会问:“拒绝加班违反劳动法吗?”下面就跟着华律网小编一起来看看吧!拒绝加
无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为。面对这种情况,劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同,并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。关于无故降薪违反劳动法吗的问题,下面华律网小编为您详细解答。
用人单位是不能拖欠劳动者工资的,用人单位拖欠劳动者工资的,要承担相应的法律责任,劳动者可以通过法律途径追讨工资,劳动者追讨工资的,可以先和用人单位协商,协商不成的,可以向劳动部门投诉,或者向仲裁机构申请劳动仲裁。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
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