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我是17年8月公司口头辞退的现在还可以申请劳动仲裁吗 在公司工作了有3年多

173 ******** 山东-济南 2018-06-20 10:03 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

你好!我是17年8月公司口头辞退的!!现在还可以申请劳动仲裁吗?? 在公司工作了有3年多!!但是没有签订合同,也没有缴纳社保!!

报告编号:NO.20180620*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2018.06.20 10:33

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    固定证据证明是单位辞退,然后申请劳动仲裁维权

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    可以。应当立马去劳动仲裁。没有合同这是严重违法,可以要双倍工资的。因网络交流条件所限,律师无法全面了解案情,并且根据法律规定,律师解答只对形成委托关系的当事人负责,为了您的利益,我们强烈建议您跟律师微信沟通后,带齐相关材料,预约面谈。以上回答仅供参考,未形成委托关系的当事人,不得以律师的解答作为案件的处理依据,否则后果自负。

    回复于 2018.06.20 16:43

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    您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理

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    您好 麻烦情况 再说完整点,根据您叙述的内容我们还无法给您正确法律建议 谢谢点,根据您叙述的内容我们还无法给您正确法律建议 谢谢

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    用人单位违法解除劳动合同,应当按照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即: (一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付; (二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的,用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年; (三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的,用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付; (四)还需要注意的是,这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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