我是一名在职职工，今年4月份突然生病是恶性肿瘤，单位扣了保险就发了103元钱的工资我想咨询一下他们这样发工资对吗？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我是一名在职职工，今年4月份突然生病是恶性肿瘤，单位扣了保险就发了103元钱的工资，我想咨询一下他们这样发工资对吗？
报告编号：NO.20180620*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告非因工病假工资主要看工作年限。105肯定是少了。
回复于 2018.06.20 08:12
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
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回复于 2018.06.20 05:56
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您好，职工仅生病而非工伤的，单位不需要付医药费。职工请病假的，单位需要支付病假工资。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
你好，建议保留证据本人详细咨询正确维权，具体咨询可查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决，我帮你分析下如何解决，给你具体决策方案
退休，是我们每个人都无法避免的。那么，对于今年3月份退休什么时候办理的这个问题，大家是否有所了解呢下面华律网小编整理了一些相关今年3月份退休什么时候办理的内容和大家分享，欢迎大家的阅读，也希望对您有所帮助。
贷记卡逾期的月份是不是还款的月份需要分情况： 果贷记卡逾期是从贷记卡还款日之后的第开始算起，那么若还款日和还款日的后属于同月份......关于“贷记卡逾期的月份就是还款的月份吗”的问题，下面由华律网小编为你详细解答。针对信用卡逾期、信用卡负债还不起、被催收等问题，我们有专业律师可以提供解决方案，可点击咨询链接交流。
监外执行的条件是十分严格的。对于有严重疾病需要保外就医的，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女或者生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的，可以申请监外执行。那么，恶性肿瘤能否监外执行?下面就由华律网小编为您提供相关的解答，希望对您有所帮助。
每到夏季中国各地均出现高温，当人长时间在超过37摄氏度的环境下工作，极有可能中暑，严重时还会威胁生命。因此，我国规定当气温超过35摄氏度时，企业给予员工高温补贴。那么，高温补贴月份是什么时候接下来，跟随华律网小编一起为你解答疑惑。
买房要有正确的心态，买房必须要有明确的目的，买房必须要有足够的准备，别让以下这些原因阻止你买房。1、贪图便宜在明明可以负担两居三居的情况下，为了价格便宜，选比自己需求小的户型。或者为了省一点钱，买楼层、朝向、户型更差的房子。买的时候虽然可能
律师是接受委托或者指定，为当事人提供法律服务的人员，对于维护当事人的合法权益，维护法律的正确实施，维护社会公平正义具有积极的作用。而律师的作用恰恰是通过具体的业务活动体现出来的。如何成为一名执业律师？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
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免费查看离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
根据相关法律法规，员工离职之后，所在企业应在与其解除或终止劳动关系之时立即完成工资结算工作，并且须以货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定来进行结算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
若劳动合同无法正常履行或者因违规操作产生纠纷时，可能面临民事责任及行政处罚；与此不同的是，劳务合同引发的争议，当事人有权直接通过法院提起诉讼解决，无需经过劳动仲裁环节——即所谓的“仲裁前置”。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同，因为根据《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
事业单位女性产假98天，男性陪产假15天。关于事业单位产假调整：新规定下多少天?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。
N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿，N是指经济补偿的时间，即多少个月，+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年，就支付一个月工资，关于N+1赔偿怎么算的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
工龄有什么用呢？我们都知道一个人的工作年限越长，他的工龄也就越长。那么工龄应该如何计算？买断工龄退休是怎么回事？买断工龄最新政策是如何规定的？三十年工龄退休政策如何解读？退休工龄该如何计算？工龄是否会影响工资，我们通常所说的工龄工资是指什么你了解吗？所谓工龄工资，是企业按照员工的工作年数给予的经济补偿。那么工龄工资标准是多少？下面请跟随华律小编的步伐来详细了解工龄如何计算、工龄工资标准、买断工龄补偿标准等相关内容。
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。华律网小编整理了绩效工资是什么,绩效工资分配方式,绩效工资怎么算等内容，欢迎阅读。
教师工资制度是中国实施的关于教职工工资的规定和办法。中华人民共和国成立后，50—70年代实行职务等级工资制，1985年开始实行以职务工资为主要内容的结构工资制。结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四部分组成。最近几年关于教师工资调整的呼声也是越来越高，关于教师工资的相关法律规定，华律网小编为您讲解，希望对您有帮助。
税前工资指在交纳个人所得税之前的总工资，即个人在日常工作中产生的所有劳动所得(除去五险一金的部分)。税前工资交税是可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-(社保+公积金)。该部分税前工资计算结果<5000元，则不再征税，>5000元，则按征税制分级征税。关于税前工资的范围和计算方式，以及税前工资与税后到手的工资有什么区别，以下小编会一一进行阐述。关于税前工资的相关法律规定，华律网小编为您讲解，希望对您有帮助。
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