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邢洋律师
曹金雯律师
对劳动仲裁结果有异议

这是我写的:
仲裁请求(请求明确具体 简明扼要 .分项列明)
1. 被申请人向申请人支付所欠工资4336.8元(2月份全月工资+3月份半月)
2. 支付经济补偿金1个月工资3000元
3. 支付外来务工保险金08年7月份到09年2月份共计8个月保险共 1410.4元
事实和理由(包括证据和证据来源,证人姓名和住址等情况
1申请人于07年12月19号正式到被申请人所在的公司上班担任品质检验职业,当时由于公司在南京,没有签订劳动合同,到08年3月10号搬到宁波于08年3月15号签了一年的合同到09年3月15号合同期满,被申请人于3月10号才通知申请人不再续签,未提前通知申请人以违返劳动法
2.被申请人于08年7月份才为申请人缴纳176.3元外来务工保险,所激费用从申请人工资里扣除,,不符合相关规定,违反《《宁波外来务工人员社会保险暂行办法》》
基于以上事实,根据《《中华人民共和国劳动法》》《《违返和解除劳动合同的经济补偿办法》》等相关规定诉讼贵处,请求依法裁决,支持申请人的请求。
以下是劳动局的:
经审理查明:申请人于07年12月19号经A介绍,被申请人B雇佣,主要从事产品品质检验工作。08年3月10号,由A与B出资成立某某公司,(B占90%股份),申请人在该单位从事品质检验岗位。08年3月15号,申请人与单位签订劳动合同,劳动合同期满日为09年3月15号。劳动合同约定工资为1800元,实际支付工资中还包括保密津贴 考核工资,中餐补助等项目。09年1月22日某某公司注销
08年3月10号至09年1月22号申请人实际月工资超过3000元。单位注销后,申请人继续由投资人雇用,工作内容不变。09年3月10号合同终止
另查明:某某公司成立于08年3月10日,出资人为A和B,某某公司于09年1月22日注销。某某公司在注销之前,未与申请人办理双方终止或解除劳动合同的手续,被申请人也未支付申请人经济补偿金。
以上事实有庭审笔录,申请人提供劳动合同 工资卡 ,被申 请人提供工资单为证,事实清楚,证据确凿。
本委认为:08年3月10号至09年1月22号 ,申请人与某某公司存在劳动关系,在某某公司成立之前及注销之后,申请人与单位投资人不属于劳动关系,申请人所提供请求并非劳动争议范围,本委不于裁决,申请人在某某公司工作期间不存在单位为申请人支付缴纳外来人员社会保险从其工资中扣除费用的事实。本委对申请人要求被申请人支付缴纳社会保险费用的请求不予支持。根据《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十条第五项。第四十六条第三项,第四十七条的规定,某某公司在注销时,即出现与申请人劳动合同终止的情形,单位未依法支付经济补偿金,本委支持申请人要求出资人支付经济补偿金的请求。
本委曾主持双方当事人进行调解,未能达成一致意见。
依据《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十条第五项。第四十六条第三项,第四十七条的规定,依法裁决如下:
一:被申请人支付申请人终止劳动合同经济补偿金3000元。两被申请人承担连带赔偿责任。限被申请人在本裁决生效之日起五日内支付完毕。
二:驳回申请人其它申请请求。
如不服本裁决,双方当事人可在收到裁决书之日起十五日内,向海曙区人民法院提起诉讼,逾期本裁决即发生法律效力,一方当事人既不提起诉讼,又不履行裁决的,另一方当事人可向宁波市海曙区人民法院申请强制执行。
对这样的结果很不满意,请问后续怎么走才能拿回我的工资!

咨询编号:153824|浙江-宁波|2009-07-31 21:33|4 位律师回复
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卜动强律师

  • 地区:山西-太原
  • 咨询电话:13653***
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如对仲裁裁决有异议,可以在15日内向法院起诉。工资应以雇佣关系为由向法院起诉雇主支付。

2009-07-31 22:12

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律师回答

刘文兵律师

  • 地区:浙江-杭州
  • 咨询电话:15306***
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  • 点赞人数:13 人

可以起诉到法院要求承担相应待遇。

2009-08-01 08:22

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