民营企业员工退休及合同期满补偿问题?
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
一、我司属于民营企业,部份员工年龄快到55岁(男),但在公司工作及购买养老保险均不够15年,且为农村户口,请问:民营企业是否适用退休?法定退休年龄为多少岁?如何办理? 二、据说新劳动合同法规定劳动合同到期时员工不签合同公司也需要补偿,是不是有这么回事? 请各位法律界的朋友给予一一回答,感谢!
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告员工在离职时,公司一般都会给予一定的经济补偿金。劳动者工作年限越久的,离职补偿金的数额也就越大,另外还与员工自身的岗位有联系。那么,员工退休公司怎么补偿?华律网小编为你讲解。
除非主动离职,不然员工从公司离开的话,大多公司都会给该员工一定的金钱补偿,工作越久的员工得到的补偿就会越多。有些员工到了法定的退休年龄了,这时公司也会给他相应的补偿。那么,员工退休公司怎么补偿标准
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,公司不给予经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。关于“员工退休单位怎么补偿”的问题,华律网下文为您解答。一、员工退休单位怎么补偿劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,公司不给予经济补偿金。劳动合同法第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:...
根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于民营企业辞退员工补偿金怎么算的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
依据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限届满后,用人单位不续签劳动合同,辞退劳动者的,用人单位应当承担赔偿的责任。经济补偿依据劳动者工作年限和工资确定。工作每满一年,支付一个月工资,半年以上不满一年的,按一个月支付,不满半年的,按半个月支付。关于劳动合同期满辞退员工的补偿问题,下面由华律网小编为大家详细解答。
公司如果合同期满要搬迁员工一般有补偿,具体的补偿方式为获得安置费、或者是经济补偿金。如果合同期限届满后,单位不愿意续签,那么就需要向职员支付经济补偿金。如果对公司合同期满要搬迁,员工有补偿吗依旧不清楚,可以选择继续查阅华律网小编撰写的此文。
退休老师慰问信
免费查看劳动合同期满退休经济补偿金需要支付吗?
免费查看聘用退休人员带退休补差条款合同
免费查看退休人员辞退有没有补偿
免费查看合同期满辞退有补偿吗
免费查看退加盟费的问题
免费查看“回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢您的帮助”
2020.12.15来自用户评价了