辞职后工资发放问题 6月1号已经办理离职 工资发放日期在15号 工资分两部分基础工资 技术补贴 15号去公司基础工资已经领取 但是到现在技术补贴还没发放 请问我现在可不可以申请仲裁 并且按照拖欠工资19天申请赔偿
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
辞职后工资发放问题 6月1号已经办理离职 工资发放日期在15号 工资分两部分基础工资 技术补贴 15号去公司基础工资已经领取 但是到现在技术补贴还没发放 请问我现在可不可以申请仲裁 并且按照拖欠工资19天申请赔偿
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
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取保候审的起算时间,不是从次日起算,从手续办理完毕那一刻就算。关于已经取保候审日期怎么算?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。
事实上没有在合同约定的时间内发工资就算拖欠工资,即便只拖欠了一天也不合法,针对拖欠工资的行为可以选择协商解决,协商无效的劳动者还可以向行政主管部门投诉或者直接申请劳动仲裁,华律网小编在下文整理的法律依据明确解答了拖欠工资的维权方式。
已经离职而用人单位却故意拖欠工资的话,首先是可以和用人单位进行协调,要求发放薪资,如果还是不发饭的话,是可以进行劳动仲裁申请的。关于已经离职拖欠工资的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
日前,国家税务总局表示,今年前9个月的税收入保持了稳定较快的增长态势,共入库税款28420亿元,同比增长22.5%。据专家测算,今年全国税收收入预计净增长将超过7000亿元,全年税收同比增收21%左右。中国税收收入,近年来一直保持了20%以上的高增长,远高于同期GDP的增长速度,财政实力大大增强,国库充盈。
我们常常会听说这样的事件:某某离开公司都很久了,但是工资一直到现在都还没有结清,已经离职公司拖欠工资怎么办。为了让大家知道在这种时候,应该通过什么途径来维护自己的权益。今天就由华律网小编整理以下相关法律知识以供大家参考。
在现实生活中,用人单位拖欠工资的情形是非常多的,而用人单位拖欠工资后,劳动者可以到劳动监察部门投诉用人单位,要求用人单位支付工资,那么,拖欠工资写欠条没有还钱日期怎么办?华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
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