你好,我签了一个月临时工合同,现在到期了,老板不给工资,,怎么办啊
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你好,我签了一个月临时工合同,现在到期了,老板不给工资,,怎么办啊
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告赔偿,怎么办啊 -从劳动者入职之日起一个月内公司应该与劳动者签订书面劳动合同,未签书面劳动合同的,应当给付双倍工资,双倍工资最多支持11个月。劳动者要求给付双倍的工资差额的仲裁时效为1年。公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况: 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规,或者降薪调岗等,员工单方解除合同。 2、合同到期,保持原有待遇,公司不愿意续约; 3、员工发生工伤,或者其它情况,不胜任原有工作,经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿
老板拖欠工资不给,员工可以催告其尽快给付;被拒绝的,可以及时去向劳动局投诉;或者依法去申请劳动调解、劳动仲裁;对仲裁庭的裁决结果不满意的,可以及时去起诉。关于老板拖欠工资不给如何办的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
在现实生活中,有老板有临时工作需要处理时,可能会找一些临时工完成这些工作,而临时工在工作过程中可能会受伤的。造成人员受伤就要有人承担责任,那么临时工受伤,老板有责任吗?伤者如何要求赔偿?华律网小编整理了相关的知识,希望能够为大家解答。
在新闻里,我们常常看到临时工这一词语,临时工待遇极低,也容易被辞退。那么,临时工要签劳动合同吗,临时工如何签劳动合同呢?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有用。
工伤,是对工作受伤后的保障,签订了劳动合同也是对双方的保障。但工作的性质有多种,除了固定期限的工作外,还有不固定的零工。如果在打临时工时,受伤的话该如何处理?为个人老板打临时工受伤,老板有责任吗?怎么索赔呢?华律网小编就为大家介绍一下相关的
在我们日常生活中,临时工是很常见的。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。那么临时工是否能像正式劳工那样签订劳动合同?接下来华律网小编将为大家带来“临时工签劳动合同吗”的相关材料,希望能对您有所帮助。
在生活中工作中,我们曾经签过许多的工作合同,每个合同都都不一样,那么按照法律的规定,临时工协议能签多久?当事人对于临时工协议有没有一定的认识很重要。正确的认识才能更好的签署临时工协议。下面,华律网小编就这个问题为大家带来详细的法律解答,详情请看下文。
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