企业不经过协商调动工作岗位，并且故意选择员工由于健康原因不适合的岗位是不是可以以通过仲裁与公司协商解除劳务合同并支付一定的赔偿金
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
企业不经过协商调动工作岗位，并且故意选择员工由于健康原因不适合的岗位，比如慢性支气管炎并且在发作期，由原来制作网站后台文档的岗位强行安排至热线电话接线员的岗位。员工不同意换岗，部门主管下套，告知员工要么做要么去人事解除劳动合同，赔偿的事情也问过了，要去就去。那么员工就去了，结果人事称根本没有这样的事情，之后部门主管以擅离职守唯有算员工缺勤，并且扣除工资，并且以不服从领导安排为由处分员工。现在这种情况下，是不是企业已经存在逼迫员工自己离职，不想支付赔偿金了呢，员工是无固定期限劳动合同。是不是可以以通过仲裁与公司协商解除劳务合同并支付一定的赔偿金
报告编号：NO.20180618*****
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查看完整报告通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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回复于 2018.06.18 11:53
对处罚不服，可申请劳动仲裁。
回复于 2018.06.18 16:31
劳动仲裁及时weixiA律师咨询
回复于 2018.06.18 11:50
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