如果公司工伤不履行医嘱强行让上班该怎么处理?
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查看完整报告第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 在员工受伤期间没有劳动能力的情况下,公司是不能够解除劳动合同的,如果公司非要解除劳动合同,那么就需要赔偿员工两倍工龄工资,即使解除劳动合同了,也需要对劳动者的受伤情况进行赔偿
【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金需要法律帮助,我愿意助您一臂之力;如果满意请采纳答案,并给予评价。
现实生活中,很多时候职工在企业上班的时候会签订一份竞业限制协议,当职工离职的时候就要遵守这份协议,但是,如果不上班算履行竞业限制吗?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
内部调岗,是为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。强行调岗后劳动者不上班可否以旷工论处?请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
怀孕了后有些女性朋友的体质比较弱,可能会有流产的风险,在这时候她们就想要待在家里休养,直到孩子生下来自己身体恢复过来了再会单位上班,而单位觉得员工请太久假不合理,怀孕了不上班公司可以开除吗?下面华律网小编给你主要介绍相关知识。
依据我国相关法律的规定,公司一般是属于法人组织,公法人是签订合同的主体之一,公司签订合同后要全面履行合同义务,那么公司不履行合同如何起诉他?下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
依据我国相关法律的规定,公司与其他公司进行经济活动时,可以签订合同的,签订合同后生效的,合同就具有法律约束力的,那么公司不履行贸易合同如何处理?下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
[案情]2004年10月8日,田某(女,28岁)与祝某(男,30岁)协议离婚。双方在离婚协议中约定,婚生男孩祝某某(5岁)暂由女方抚养。男方按月付给抚养费。如果女方再婚,祝某某由男方抚养。如果双方均再婚或者男方再婚,祝某某仍由女方抚养。20
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