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单位合同到期 ,不能安排员工在原地工作,安排去的地方不方便 ,员工不想去这样员工有补偿吗?

183 ******** 北京 2018-06-14 17:20 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

单位合同到期 ,不能安排员工在原地工作,安排去的地方不方便 ,员工不想去,单位没有和员工签订劳动合同,这样员工有补偿吗

我也要提问 共 9 条回复
因不能面谈,律师的建议及推荐仅供参考 9位律师回答
  • 回复于 2018.06.14 17:21

    袁帅律师 咨询我

    您好,可以主张补偿的

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.06.14 17:22

    北京金钲律师事务所 咨询我

    可以主张赔偿

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.06.14 17:27

    杨兆全律师 咨询我

    可以主张补偿的

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.06.14 17:33

    石泓竹律师 咨询我

    有。

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.06.14 17:33

    顾倩律师 咨询我

    您好 ,如果用人单位未与员工签订劳动合同需要支付二倍经济补偿金

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.06.14 17:35

    周晨律师 咨询我

    有补偿,双方存在事实劳动关系

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.06.14 17:46

    王鑫塬律师 咨询我

    你好,经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定:
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.06.14 20:37

    王颖律师 咨询我

    你好,公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你赔偿。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.06.14 20:47

    李建成律师 咨询我

    离职要求赔偿

    0 人赞同了该回答
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