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单位合同到期 ,不能安排员工在原地工作,安排去的地方不方便 ,员工不想去这样员工有补偿吗?

单位合同到期 ,不能安排员工在原地工作,安排去的地方不方便 ,员工不想去,单位没有和员工签订劳动合同,这样员工有补偿吗

咨询编号:15268746|联系手机:183***|北京|2018-06-14 17:20|9 位律师回复

律师回答

袁帅律师

  • 地区:北京-朝阳区
  • 咨询电话:18301306693
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您好,可以主张补偿的

2018-06-14 17:21

0

北京金钲律师事务所

  • 地区:北京-朝阳区
  • 咨询电话:4000428110
  • 帮助网友:23630 次
  • 点赞人数:44 人

可以主张赔偿

2018-06-14 17:22

0

曹露律师

  • 地区:北京-朝阳区
  • 咨询电话:17710243221
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可以主张补偿的

2018-06-14 17:27

0

石泓竹律师

  • 地区:北京-朝阳区
  • 咨询电话:18811548353
  • 帮助网友:146 次
  • 点赞人数:0 人

有。

2018-06-14 17:33

0

顾倩律师

  • 地区:北京-东城区
  • 咨询电话:18611201551
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您好 ,如果用人单位未与员工签订劳动合同需要支付二倍经济补偿金

2018-06-14 17:33

0

周晨律师

  • 地区:北京-海淀区
  • 咨询电话:17718466606
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有补偿,双方存在事实劳动关系

2018-06-14 17:35

0

王鑫塬律师

  • 地区:北京-海淀区
  • 咨询电话:13661360612
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你好,经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定:   第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018-06-14 17:46

0

王颖律师

  • 地区:北京-朝阳区
  • 咨询电话:18301609575
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你好,公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你赔偿。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2018-06-14 20:37

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李建成律师

  • 地区:北京-朝阳区
  • 咨询电话:4006777998
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离职要求赔偿

2018-06-14 20:47

0

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