公司与我签订劳动合同时隐瞒了工作内容，结果签订完合同后要求我干好几个人的工作期限有限吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
公司与我签订劳动合同时隐瞒了工作内容，结果签订完合同后要求我干好几个人的工作，我一直就那样干着，结果一年合同到期后，公司有三个月不与我续签合同，这期间我一直要求公司给我补发拖欠工资并给我相应的待遇，公司也不予理会，。最后公司胁迫我继续签订上个劳动合同，如我不签订就与我解除劳动关系，我拒绝签订，就被解除劳动关系，我现在申请劳动仲裁，可以要求判决原劳动合同部分无效，岗位无效，工资无效，期限有限吗
报告编号：NO.20180614*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一般 不能
回复于 2018.06.14 21:16
协商不成，可以去法院起诉解决
回复于 2018.06.14 15:01
您好，根据您的情况，您可主张未签订劳动合同时期的双倍工资补偿，且涉及用人单位行为违法，而解除劳动合同的，可主张一定的经济补偿金，建议委托律师向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护您的合法权益，详情可电询律师为您解答。
回复于 2018.06.14 13:45
要求按照合同履行
回复于 2018.06.14 13:43
你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
回复于 2018.06.14 15:43
您好，建议申请劳动仲裁解决。
回复于 2018.06.14 14:55
您好，可以 申请劳动合同。
回复于 2018.06.14 13:55
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受欺诈方基于此种误解，做出了违背自己真实意志的决定。同样情况下，假如一方当事人故意隐瞒信息，但是另一方在充分了解完整情况之后仍然愿意达成交易，那么这种行为则并不应该被视为欺诈，而是可归类于合同缔约过程中的缺失大意，即被称为“缔约过失”。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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