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没有签订合同,没有保险,可以辞职直接走,拿赔偿吗?

没有签订合同,没有保险,可以辞职直接走,拿赔偿吗?

咨询编号:15263673|联系手机:187***|北京-未知|2018-06-14 13:32|16 位律师回复

律师回答

李建成律师

  • 地区:北京-朝阳区
  • 咨询电话:4006777998
  • 帮助网友:466277 次
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随时可以申请离职

2018-06-14 13:32

0

蒋铁顺律师

  • 地区:北京-朝阳区
  • 咨询电话:18612750377
  • 帮助网友:120624 次
  • 点赞人数:1279 人

您好!搜集证据,申请劳动仲裁。

2018-06-14 13:33

0

曹露律师

  • 地区:北京-朝阳区
  • 咨询电话:17710243221
  • 帮助网友:1589 次
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可以辞职并要求赔偿,但不要超过时效

2018-06-14 13:35

0

袁帅律师

  • 地区:北京-朝阳区
  • 咨询电话:18301306693
  • 帮助网友:6636 次
  • 点赞人数:25 人

您好,协商不成 可以申请劳动仲裁

2018-06-14 13:36

0

李小兰律师

  • 地区:北京-海淀区
  • 咨询电话:18610290171
  • 帮助网友:1475 次
  • 点赞人数:1 人

搜集证据,申请劳动仲裁

2018-06-14 13:37

0

北京群益律师事务所

  • 地区:北京-海淀区
  • 咨询电话:18101228027
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  • 点赞人数:120 人

用人单位有多处违反劳动合同法的规定之处,去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2018-06-14 13:37

0

顾倩律师

  • 地区:北京-东城区
  • 咨询电话:18611201551
  • 帮助网友:197764 次
  • 点赞人数:481 人

您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,如未签劳动合同,可以要求用人单位支付未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资赔偿,如存在未缴纳社保的情况可以一并要求赔偿。

2018-06-14 13:37

0

李莹律师

  • 地区:北京-丰台区
  • 咨询电话:15201019975
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可以,需要给单位寄解除劳动关系通知书

2018-06-14 13:52

0

王鑫塬律师

  • 地区:北京-海淀区
  • 咨询电话:13661360612
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你好,因为用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形,也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”,劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同,并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。

2018-06-14 14:18

0

道成商事律师

  • 地区:北京-东城区
  • 咨询电话:18811424998
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不能提交辞职申请。而是应该走解除劳动合同的程序。来电详询

2018-06-14 14:32

0

丁磊律师

  • 地区:北京-东城区
  • 咨询电话:13811663413
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可以,但要保存好相关证据,单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您

2018-06-14 15:02

0

章敏律师

  • 地区:北京-朝阳区
  • 咨询电话:13552022299
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你好:在职员工被辞退的或者 不雇佣的 公司给予经济补偿:经济补偿金计算标准 第四十七条  经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

2018-06-14 15:42

0

张颖律师

  • 地区:北京-朝阳区
  • 咨询电话:13126837129
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单位的行为违法。法院诉讼解决

2018-06-14 15:45

0

吴丁亚律师

  • 地区:北京-海淀区
  • 咨询电话:13552751245
  • 帮助网友:25273 次
  • 点赞人数:1925 人

您好,可以申请劳动仲裁维权,未签订劳动合同要求支付双倍工资,未缴纳社保可向社保局投诉,要求补缴社保。

2018-06-14 16:12

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王颖律师

  • 地区:北京-朝阳区
  • 咨询电话:18301609575
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  • 点赞人数:182 人

你好,《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定,企业未依法为员工缴纳社会保险费的,员工可以解除劳动合同。并要求单位补缴其在职期间的社会保险和要求单位支付劳动关系解除的经济补偿金。

2018-06-14 20:39

0

赵江涛律师

  • 地区:北京-东城区
  • 咨询电话:13031008678
  • 帮助网友:431531 次
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可以辞职直接走,索赔

2018-06-14 21:16

0

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