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劳务合同到期,本人不续签,会有一年一月的经济补偿吗。

185 ******** 北京 2018-06-14 13:20 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

劳务合同到期,本人不续签,会有一年一月的经济补偿吗。

我也要提问 共 12 条回复
因不能面谈,律师的建议及推荐仅供参考 12位律师回答
  • 回复于 2018.06.14 13:21

    李建成律师 咨询我

    要求单位支付补偿金申请劳动仲裁

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.06.14 13:23

    顾倩律师 咨询我

    如果您自己不愿意续签,没有经济补偿。

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.06.14 13:23

    北京群益律师事务所 咨询我

    劳动者另谋高就的,用人单位以同等条件继续与劳动者签订合同的,没有经济补偿。否则满1年给予1个月经济补偿。

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.06.14 13:25

    周晨律师 咨询我

    员工不愿意续签的,没有经济补偿

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.06.14 13:31

    蒋铁顺律师 咨询我

    您好!单位没有降低待遇,您不同意续签。不需要支付经济补偿金。

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.06.14 13:34

    李小兰律师 咨询我

    没有

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.06.14 13:35

    袁帅律师 咨询我

    您好,如果员工本人主动不在续签是没有补偿的

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.06.14 13:39

    王开梅律师 咨询我

    您好,如果是您不续签,不能拿到经济补偿

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.06.14 14:19

    王鑫塬律师 咨询我

    你好,经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定:
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.06.14 15:54

    章敏律师 咨询我

    你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.06.14 16:14

    吴丁亚律师 咨询我

    您好,自己不续约没有经济补偿

    展开追问 0 人赞同了该回答
    1 条追问

    您好,自己不续约没有经济补偿

    2018-06-14 04:15
  • 回复于 2018.06.14 21:17

    赵江涛律师 咨询我

    没有。

    0 人赞同了该回答
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