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公司要搬到外省,公司没签合同,有社保,公司搬走本地员工能得到什么补偿

北京 2018-06-14 13:17 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

公司要搬到外省,公司没签合同,有社保,公司搬走本地员工能得到什么补偿

我也要提问 共 11 条回复
因不能面谈,律师的建议及推荐仅供参考 11位律师回答
  • 回复于 2018.06.14 13:19

    袁帅律师 咨询我

    您好,建议您主张经济补偿 协商不成 可以申请劳动仲裁

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.06.14 13:19

    李建成律师 咨询我

    可以要求补偿金

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.06.14 13:21

    顾倩律师 咨询我

    如单位单方改变公司的工作地点,且拒绝考虑劳动者意愿,可能构成违法解除,可以申请劳动仲裁,主张经济补偿,如存在未缴纳社保的情况可以一并要求赔偿。

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.06.14 13:26

    周晨律师 咨询我

    可以要求解除劳动合同并主张经济补偿金。

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.06.14 13:32

    蒋铁顺律师 咨询我

    您好!需要支付经济补偿金。

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.06.14 13:34

    李小兰律师 咨询我

    可以要求解除劳动合同并支付经济补偿金

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.06.14 13:42

    北京群益律师事务所 咨询我

    用人单位自用工之日起次月至1年未与劳动者签订劳动合同的,您可以去仲裁委员会申请劳动仲裁,可获取的利益是11个月的双倍工资,再有用人单位单方面变更劳动地点的,存在过错,您可以申请满1年给予1个月的经济补偿。

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.06.14 13:44

    王开梅律师 咨询我

    您好,可以主张经济补偿。

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.06.14 14:19

    王鑫塬律师 咨询我

    你好,公司搬迁,超出劳动合同约定的工作地点范围的,符合劳动合同法第四十条(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意到新地点去工作的,签订劳动合同变更协议,到新地点继续履行合同;不愿意去的,用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动合同法第四十六条(三)款和第四十七条规定,按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.06.14 15:03

    丁磊律师 咨询我

    可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.06.14 15:53

    章敏律师 咨询我

    你好:在职员工被辞退的或者 不雇佣的 公司给予经济补偿:经济补偿金计算标准 第四十七条
    经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

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