张彬律师
魏定军律师
杨律师
廖寿昌律师
在线咨询

免费发布咨询,坐等律师在线服务

  • 需求发布后

    10分钟内收到律师在线回复

  • 每个咨询

    平均有多个律师参与回复

  • 99%以上

    得到了圆满解决

立即发布咨询

法律咨询

您的位置:华律网首页 > 法律咨询 > 北京法律咨询 > 昌平区法律咨询 > 债权债务法律咨询
四川卓别律师事务所律师
刘军锋律师
四川顶泰律师事务所律师
哺乳期被公司以变更制度为名,变相降薪,而且公司还欠缴社保,拖欠工资,我可以提出离职么如果可以是申请n+1补偿还是双倍n+1补偿?

哺乳期被公司以变更制度为名,变相降薪,而且公司还欠缴社保拖欠工资,我可以提出离职么?离职还能申请补偿么,如果可以是申请n+1补偿还是双倍n+1补偿?

咨询编号:15263164|联系手机:186***|北京-昌平区|2018-06-14 13:11|10 位律师回复

律师回答

李建成律师

  • 地区:北京-朝阳区
  • 咨询电话:4006777998
  • 帮助网友:475249 次
  • 点赞人数:1369 人

双倍补偿金申请

2018-06-14 13:57

0

顾倩律师

  • 地区:北京-东城区
  • 咨询电话:18611201551
  • 帮助网友:204843 次
  • 点赞人数:497 人

您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,如随意扣减员工工资的,未足额缴纳社保的,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。详情可电询

2018-06-14 14:01

0

王鑫塬律师

  • 地区:北京-海淀区
  • 咨询电话:13661360612
  • 帮助网友:122909 次
  • 点赞人数:608 人

你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

2018-06-14 14:20

0

袁帅律师

  • 地区:北京-朝阳区
  • 咨询电话:18301306693
  • 帮助网友:7204 次
  • 点赞人数:28 人

您好,如果员工主动辞职是没有补偿的

2018-06-14 14:40

0

曹露律师

  • 地区:北京-朝阳区
  • 咨询电话:17710243221
  • 帮助网友:2562 次
  • 点赞人数:3 人

去劳动仲裁啊

2018-06-14 14:43

0

丁磊律师

  • 地区:北京-东城区
  • 咨询电话:13811663413
  • 帮助网友:21103 次
  • 点赞人数:24 人

单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您

2018-06-14 15:04

0

章敏律师

  • 地区:北京-朝阳区
  • 咨询电话:18301083835
  • 帮助网友:8917 次
  • 点赞人数:6 人

你好:在职员工被辞退的或者 不雇佣的 公司给予经济补偿:经济补偿金计算标准 第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

2018-06-14 16:00

0

王颖律师

  • 地区:北京-朝阳区
  • 咨询电话:18301609575
  • 帮助网友:39859 次
  • 点赞人数:185 人

你好,《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。   《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

2018-06-14 18:09

0

赵江涛律师

  • 地区:北京-东城区
  • 咨询电话:13031008678
  • 帮助网友:436657 次
  • 点赞人数:1468 人

建议请律师帮助办理,操作的好,可以多要

2018-06-14 21:17

0

桑丽律师

  • 地区:北京-朝阳区
  • 咨询电话:18518281275
  • 帮助网友:4822 次
  • 点赞人数:10 人

建议与公司协商解决,协商不成劳动仲裁。

2018-06-15 18:45

0

查看更多相关咨询
查看更多相关知识
查看更多最新咨询

华律网为您推荐昌平区专业的债权债务律师来为您解答关于债权债务方面的法律咨询和法律知识,如果有法律纠纷需要咨询律师的,可以在线进行免费咨询。