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我与单位劳动合同八月十号到期,今天单位人事与我沟通表示我这岗位后期可能撤销还有我需要搜集什么证据吗?

137 ******** 江苏-南京 2018-06-13 22:29 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

你好我与单位劳动合同八月十号到期,今天单位人事与我沟通表示我这岗位后期可能撤销,建议我主动离职,并且没有提到赔偿,请问我如何最大化保障我的利益,公司每月工资发放还扣奖金的百分之三十到年底发,离职后这部分要等到年底才发是否不合理,还有我需要搜集什么证据吗

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  • 咨询我

    朱正洪

    帮助人数:29753

    咨询电话:18705173692

    自离无赔偿;合同到期,单位不续支付工作年限*月均收入;如违法解除则双倍补偿金;另,是两次劳动合同;不是派遣;则辞退均是双倍;

    回复于 2018.06.13 22:48

    展开追问 赞同 0 人赞同了该回答
    3 条追问

    到八月十号正好满三年,那补偿金就应该是三个月的吗,那是必须等到到期后要求补偿,还是现在就可以要求补偿,这个月开始生效呢,就是做到这个六月底,

    2018-06-13 10:54

    单位协商解除双方商定;到期,不续则3*月均工资补偿

    2018-06-14 09:18

    您好,人事给了我一个表格,正面写的是员工辞职申请表,背面是离职工作交接清单,这两个表都不能填写是吧

    2018-06-14 11:11
  • 咨询我

    马新成

    帮助人数:43348

    咨询电话:18021541224

    不同意

    回复于 2018.06.14 07:02

    展开追问 赞同 0 人赞同了该回答
    2 条追问

    您好,如果申请补偿三个月的工资,另外三个月的保险和公积金应该补偿给我吗

    2018-06-14 01:45

    应该给

    2018-06-14 03:15
  • 咨询我

    罗磊 专职律师

    帮助人数:5677

    咨询电话:13913973900

    离职时就应当与单位结算清楚工资,不需要等到年底。另外,如果你自己辞职,那么将无法得到经济补偿金,如果是合同到期,公司不续签的,你还可以要求公司支付一笔经济补偿金。

    回复于 2018.06.14 09:04

    展开追问 赞同 0 人赞同了该回答
    1 条追问

    您好,那我这个还有两个月到期公司也表示不想再续签,那这样我可以要求补偿三个月工资的吧,到八月份正好三年,还有与单位签订补偿协议应该如何写

    2018-06-14 09:47
  • 咨询我

    天行明德团队

    帮助人数:21886

    咨询电话:17302503134

    您好,自己离职的话没有补偿的,不同意。

    回复于 2018.06.14 10:29

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    2 条追问

    你好,主动离职是没有经济补偿金的,至于扣奖金等如果认为不合理,可以到劳动行政部门去举报或者申请劳动仲裁。

    2018-06-14 10:34

    那我不写离职申请,就是合同到期了我走了之后也不用写是吧

    2018-06-14 11:02
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