上市公司由于企业经营萎缩欲托盘买卖，而将企业超过10年以上的员工以各种苛刻条件逼迫员工自动辞职或签订以开除为条件的劳动补充协议的或开除？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
上市公司由于企业经营萎缩欲托盘买卖，而将企业超过10年以上的员工以各种苛刻条件逼迫员工自动辞职或签订以开除为条件的劳动补充协议的，员工是否可以拒签此类协议？用人单位是否可以将年满10年以上的员工以此条件而降薪，调岗，或开除？
报告编号：NO.20180608*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告单位需支付补偿金；
回复于 2018.06.08 19:16
您好，如果企业生产经营确实面临重大变故，可以辞退员工，但是应当通知工会走合法程序，如果企业操作违规等，可以申请劳动仲裁。
回复于 2018.06.08 16:09
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2018.06.08 16:28
起诉
回复于 2018.06.08 16:18
当然可以拒签。用人单位调岗需要有条件，除非员工不适合当前岗位。
回复于 2018.06.08 16:01
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