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没上保险,没签劳动合同,劳动了22天,因工受伤右手桡骨粉碎性骨折,动手术治疗我该怎么办

135 ******** 内蒙古-鄂尔多斯 2018-06-08 07:59 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

没上保险,没签劳动合同,劳动了22天,因工受伤右手桡骨粉碎性骨折,动手术治疗,左手手碗骨折定几级份残赔多少钱,用人单位给5万和历吗?我要七他们不给,让他们给我检定他们不检定,让我告,要是能赔的多我就告、从去年十一用到现在没发工伤带育工资,我该怎么办

报告编号:NO.20180608*****

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    合同纠纷律师

    帮助人数:3504902

    根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同,双方协商一致解除劳动合同,用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求,双方协商一致解除合同,用人单位可以不支付经济补偿。
    如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,用人单位则面临着以下法律后果:
    (1)双倍工资的惩罚
    如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资,所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。
    (2)认定无固定期限合同关系成立
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    《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。

    回复于 2020.07.01 13:34

  • 南旭峰

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    如果十级5万差不多,右手桡骨看鉴定结果,如果九级,10万左右,但你要考虑后期的维权成本和时间成本及其它后期风险。

    回复于 2018.06.09 10:39

  • 穆卫军 专职律师

    帮助人数:4994

    申请工伤认定,劳动能力鉴定。

    回复于 2018.06.08 10:58

  • 贾美娟 专职律师

    帮助人数:6368

    进行工伤认定和劳动能力鉴定 建议抓紧时间

    回复于 2018.06.08 08:25

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