，律师。我老公在一个公司上班了一个月零12天公司没有给签合同，是维修手机怎么办呢？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
您好 ，律师。我老公在一个公司上班了一个月零12天公司没有给签合同，是维修手机，说是压半个月工资，但是到现在也没有发过工资，我老公从上班几天就一直催到今天签合同的事，各种借口，不是主管没上班就是人事负责人没上班，直到今天，主管和老板找我老公谈话，说是先培训，要交一万八，要签字贷款，工资用来抵押，如果不愿意就直接走人，一份工资拿不到，怎么办呢？这一个多月我老公天天加班到晚上11点左右，现在这样一分钱拿不到真的很伤心
报告编号：NO.20180607*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好。可以申请劳动仲裁维权。
回复于 2018.06.07 21:39
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律师解答内容比较简练。
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违法。因为看老公手机属于侵犯其隐私。当夫妻一方隐私权为对另一方没有任何影响的私生活秘密时,应优先保护隐私权。而当夫妻一方隐私权违反夫妻相互忠实义务、违反了社会公德或对另一方的身心健康造成损害时,应优先保护知情权。夫妻间知情权与隐私权发生冲突时,知情权的主体应受到严格限制。也许很多人都不清楚，接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容...
我们知道国家一般都是有规定法定的假期的，一般假期的时候都是不上班的，但是也有的公司因为生产安排加班，那么电信维修人员在元旦需要上班吗?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
用人单位是可以制订公司相关制度的，劳动者与用人单位建立了劳动关系的，就要遵守用人单位的制度。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的。下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
公司以玩手机辞退员工是合法的，主要就是因为根据劳动者在用人单位工作的相关情况来做出不同的判断，比如说如果严重的违反劳动者所在用人单位的规章制度的话，就是属于一种过错行为，是可以辞退的。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
华律网小编原告：(男方) 林*峰，28岁，公务员 诉状理由：信任是一个家庭稳定的基础，也是爱情建立的基础。即使两个人再亲密，再相爱，他们的灵魂也常常是独行的，一个人的社会
手机已经成为人类生活离不开的一种工具，而手机里面储存着很多的个人信息，如银行账户、聊天记录、图片等，手机丢失对当事人影响是非常大的，那么老公手机算不算是他个人隐私?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
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