我现在的单位不给交社保,而我签合同属于劳动派遣合同不是劳动合同,这种情况可以让单位补缴社保吗
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我现在的单位不给交社保,而我签合同属于劳动派遣合同不是劳动合同,这种情况可以让单位补缴社保吗?
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劳务派遣是近些年来出现的一种用工形式。这种用工形式对于用人单位来说,可以减少许多职责,降低成本,避免与被派遣劳动者之间可能引发的直接劳动纠纷,因而越来越多地被用人单位所采用。那么,劳务派遣这种用工方式是由什么构成的?华律网为您解答。劳务派遣
在找工作的时候,有的人是直接通过劳务派遣单位进行派遣到用工单位上班的,这种情况总的来说员工是要吃一些亏,这种方式打工是否需要和用工单位签合同?下面为了帮助大家更好的了解相关的法律知识,华律网小编整理了以下的内容。
根据劳动合同法的相关规定,派遣不属于劳务关系,它是劳动关系中的一种,由派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同。派遣的适用岗位为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
没有资质的皮包派不属于劳务派遣。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务,与没有资质的劳务派遣公司签的合同不受法律保护。关于没有资质的皮包派遣是否属于劳务派遣的问题,下面华律网小编为您详细解答。
劳务派遣续签合同有什么要求?关于这些问题,华律网小编为你整理以下内容,希望对你有帮助。一、劳务派遣续签合同有什么要求吗如果是同一家劳务派遣单位与你签定了两次固定期限合同(一次2年,一次1年),那在第二次固定期限合同到期后,你已经满足与派遣单
在现实生活中劳务派遣公司也不在少数,一些人应聘的是劳务派遣公司,自己也是跟劳务派遣公司签订合同,被它们派遣到其他的地方进行工作。只是很多人会对于这类的关系是否属于劳动关系而非常好奇。华律网小编告诉我们要看实际情况。
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免费查看逐年递增一定数量的工资标准进行经济赔偿支付。对于工作六个月以上但不足以达到一年的员工,则应视为已服务一整年度。而对于工作时间不足六个月的劳动者,则将给予其半个月工资的经济补偿作为安慰和维系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
承诺书属于合同的一种表现形式,只要满足下列条件,即具有法律效力: 1.承诺人具有相应的民事行为能力; 2.意思表示真实; 3.没有欺诈、胁迫等情形; 4.不违反法律法规的强制性规定及不违背公序良俗。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
合同到期了公司不续签吗,一般没有赔偿,但有相应的经济补偿,劳动者在公司每工作一年,能获得一个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,获得一月工资的补偿;不满六个月的,则补偿半个月的工资。关于合同到期了公司不续签是否有赔偿的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
老赖可以坐动车,但是失信人员只可以坐D字头的二等座。关于能否乘坐高铁是老赖的特权吗?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷,情况复杂,想找专业律师协助处理的,请点击下方咨询按钮。能否乘坐高铁是老赖的特权吗?老赖可以坐动车,但是失信人员只可以坐D字头的二等座。失信被执行人员不能乘坐G字头高铁所有席别、D字头动车一等座及以上席别,但可以乘坐D字开...
男员工产假3~30天不等,一般在7天左右,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。符合法律、法规规定生育子女的,男方所在单位给予七日护理假;男方休陪产假,可以用自己生育保险报销陪产假的工资。关于男人的产假多少天的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
拒收一般需要承担运费的。但若因发货人、运输人原因导致可以合理拒收的除外。例如,发生延误、丢失、损毁和内件不符等。且因此拒收的,当事人还可以请求过错方承担相应的法律责任。关于拒收是否需要承担运费的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。在劳动关系中,为了能更好地维护自己的合法权益,劳动者与用人单位签订劳动合同是十分有必要的。关于劳动合同您都了解什么呢?关于劳动合同更多的相关知识欢迎阅读本专题了解。
解除劳动合同的概念是指,在合同期限未届满之前,当事人双方便提前终止劳动合同关系的行为。劳动合同的解除包括:双方协商解决合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方面解除劳动合同三种解除方式。那么,解除劳动合同证明?解除劳动合同经济补偿金?解除劳动合同范本?本期小编将为你讲解解除劳动合同所涉及的相关知识,欢迎阅读!
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,订立劳动合同。所谓劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规。
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。 在建立劳动合同时,用人单位一般都会和劳动者约定试用期。 在人们法律意识不断提高的情况下,对于劳动者自身的权利义务也有了更多的了解。下面由华律小编在此专题里为大家整理相关的法律知识,希望能帮助到大家。