我的位置:华律网首页 > 法律咨询 > 江苏法律咨询 > 无锡法律咨询 > 劳动纠纷法律咨询

我在A交五险一金,现在不想干了,想自离,可以吗

189 ******** 江苏-无锡 2018-06-04 14:54 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我在A交五险一金,现在不想干了,想自离,可以吗

报告编号:NO.20180604*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
推荐答案
  • 咨询我

    陈强 专职律师

    帮助人数:83182

    咨询电话:13665122426

    先递交辞职报告

    回复于 2018.06.04 18:53

  • 咨询我

    孙雨茜

    帮助人数:290

    咨询电话:18706156937

    可以,提前通知单位

    回复于 2018.06.04 18:10

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    可以提前30日申请辞职。,

    回复于 2018.06.04 21:20

  • 惠佳敏

    帮助人数:16332

    可以的

    回复于 2018.06.04 19:45

  • 继续咨询

    咨询助手

    当前在线

    咨询助手提示访客:
    有律师已做出比较详细的解答可供参考,但不同律师有不同的看法。 如果你不太确定,请继续咨询我并详细描述自身情况,24小时在线。

没有符合您的答案?立即在线问律师

推荐: 江苏律师 无锡律师 劳动纠纷律师 无锡劳动纠纷律师

办事指南

相关咨询
相关知识
  • 自离五险一金怎么处理

    社保10/01/2018 16:06:01更新

    如果我们在公司辞职了那么公司为我们缴纳的五险一金就会断掉,在这个时候五险一金应该怎样进行处理?相关的规定是怎样的?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了关于这个问题相关的内容,希望对您有所帮助。

  • 自离后五险一金怎么办

    社保10/07/2018 15:56:00更新

    相信对每一个人来说,五险一金都是十分的重要,一般来说,用人单位是需要给员工购买五险一金的。那么,自离后五险一金怎么办呢在此,华律网的小编为大家整理了自离后五险一金怎么办相关方面的法律知识,欢迎大家阅读,希望能对大家有所帮助。

  • 自离五险一金怎么办

    社保10/03/2018 15:35:00更新

    在公司工作,就会有公司给员工购买五险一金,这样的福利待遇还算比较好的,如果我们属于自己离职,那么五险一金应该怎样进行处理?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了关于这个问题相关的内容,希望对您有所帮助。

  • 自离社保怎么转

    社保10/20/2018 14:18:08更新

    很多员工在公司里面工作的,不是很顺心就不去公司上班,一般超过三天不去上班的话就会自动办理离职,这种情况如何转移社保呢?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

  • 自离有工资吗

    05/28/2017 10:29:00更新

    如果劳动者要离职的,是需要经法定程序的,是需要提前通知用人单位的。如果是正式的员工,需要提前一个月通知用人单位。如果是试用期的员工,需要提前三天通知用人单位。那么,自离有工资吗?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。自离有工资吗一、什么是自

  • 签了合同自离的后果

    12/13/2018 14:05:16更新

    我们在公司里面工作的过程中,如果说工作的不愉快的话,有的年轻人有可能会自动离职,那么签订劳动合同自动离职的后果是如何的?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

热门律师推荐

热门文章

  • 离职补偿n加三怎么算

    离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限,再额外加上3个月的工资。我国法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

  • 根据劳动法离职就必须结算工资吗

    根据相关法律法规,员工离职之后,所在企业应在与其解除或终止劳动关系之时立即完成工资结算工作,并且须以货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的,则也可以按其约定来进行结算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

  • 劳动合同和劳务合同的区别劳动法

    若劳动合同无法正常履行或者因违规操作产生纠纷时,可能面临民事责任及行政处罚;与此不同的是,劳务合同引发的争议,当事人有权直接通过法院提起诉讼解决,无需经过劳动仲裁环节——即所谓的“仲裁前置”。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

  • 工龄40年与39年区别

    工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同,因为根据《社会保险法》,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

  • 2024年事业单位产假调整:新规定下多少天?

    事业单位女性产假98天,男性陪产假15天。关于事业单位产假调整:新规定下多少天?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。

  • N+1补偿是什么意思

    N+1赔偿,是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿,N是指经济补偿的时间,即多少个月,+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年,就支付一个月工资,关于N+1赔偿怎么算的问题,下面由华律网小编为你详细解答。

劳动纠纷相关专题

猜你喜欢

法律聚焦

  • 五险一金

    五险一金

    现在很多企业都会给员工购买五险一金,五险一金是企业给予员工的保障性待遇。购买了五险一金的员工可以享受医疗报销、生育报销、工伤报销,失业了可以领取失业金,退休后还可以领取养老金等等。那么,您知道五险一金包括什么吗?五险一金缴纳比例是多少?五险一金多少钱一个月?下面华律网小编将会为您详细介绍关于五险一金的知识,希望对您有所帮助。

  • 五证合一

    五证合一

    五证合一是将营业执照、组织机构代码证、税务登记证、社会保险登记证和统计登记证进行统一登记的制度,该制度在浙江率先实行。五证合一是在多证联办的基础上,通过建立审批信息共享平台,整合各发证部门的受理窗口、申报表格、材料规范、审批流程、打印发照等,达到“一表申请、一窗受理、一次告知、一份证照”的改革目的。五证合一办证模式更进一步简化了审批手续,大大降低了大众创业的门槛,激发了大众创业的热情。华律网小编整理了五证合一办理流程、材料、使用范围、对企业影响、社保登记证号等内容,欢迎阅读。

  • 五一劳动节

    五一劳动节

    自我国建国以来,劳动节就被设定为国家法定节假日,那么关于五一劳动节哪些问题值得我们关注呢?2021年五一放假几天?五一劳动节放假安排是怎样的?农民工有五一劳动节假期吗?五一劳动节的由来是怎样的?如果在五一劳动节放假期间,劳动者面临加班,那么加班费应该怎么算?我国劳动法对此是如何规定的?若是五一劳动节放假期间选择自驾出游,那么五一劳动节放假期间高速公路是否免费?若在外地旅游期间,遭遇旅游纠纷应该如何维权?五一劳动节出行应该注意哪些问题?更多劳动节放假相关知识,请阅读下文详解!

  • 自首

    自首

    犯罪分子在犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的,是自首。对于初犯者自首的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以免除处罚。但并不是全部的犯罪分子自首后都能减轻处罚,依然有判处死刑的可能。这是基于过度的从宽处理会损害法律的威严性和震慑力,与预防犯罪的目的相悖,尤其是对社会危害大的罪名。下面是华律网小编为大家整理的相关内容。

快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复