工作9年未签合同未上保险，并且在怀孕期间被辞退，应得到什么补偿
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
工作9年未签合同未上保险，并且在怀孕期间被辞退，应得到什么补偿
报告编号：NO.20180604*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告孕妇被辞退的话经济补偿金的标准是每工作满一年就支付一个月的工资作为补偿，也就是说，辞退孕妇的经济补偿金是和孕妇本人的实际工作年限有关的，但是，向孕妇所支付的经济补偿金最高也不会超过，12个月，并且经济补偿金是按照孕妇这一年的平均工资来计算的。
在正常情况下辞退孕妇就属于违法解除劳动合同，违法解除劳动合同的补偿标准都和员工的工作年限有关。但如果是由于孕妇自身原因无视公司的劳动纪律导致被辞退的话就没有补偿。
《劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
回复于 2020.05.22 15:50
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2018.06.04 14:34
可以去劳动仲裁
回复于 2018.06.05 00:10
可以去劳动仲裁
回复于 2018.06.04 14:39
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需看辞退理由和依据是什么。根据单位辞退理由和依据不同，分为合法无赔偿、9个月工资的经济补偿金、18个月工资的赔偿金三种不同情况。认为公司无故辞退或辞退不合法不合理，或应补偿或赔偿的，申请劳动仲裁。
你好，公司辞退孕期员工是违法的，员工是可以主张双倍的经济补偿金的，经济补偿金是和工作年限有关的。入股获得经济补偿金的，是不可以再次获得工资的。如果想要工资，是可以要求公司继续履行劳动合同。你可以先与公司协商，协商不成的，向当地的劳动监察大队投诉或者举报，还是不能解决的，我可以帮你走仲裁、诉讼的方式维权的。请问签订了劳动合同吗？有之前的工资证明吗？我们有免费的电话咨询，如果方便的话，可以来电详谈，告诉我你的意愿，我会根据具体情况给出详细具体的建议，告诉你需要怎么做，帮助你尽快拿回工资的。
不少劳动者因为入职心切，而忘记了与用人单位签订书面，这本身就是没有对自己权益进行保护。要是在之后被单位辞退的话，此时劳动者还能获得相应的补偿吗?相信这是很多劳动者都比较关注的话题，华律网小编就来为大家简单介绍一下。
未签劳动合同被公司违法辞退的补偿金，应该按照本人的工作年限和被辞退前12个月平均工资的双倍计算。如果工作的年限还不够12个月，就按照实际工作时间的平均工资的双倍计算。但是，被用人单位违法辞退的情况下才有补偿金。关于员工被辞退如何算补偿未签合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
未签合同被辞退，工资按照劳动者实际工作的天数来计算。如果劳动者被单位无合法理由而辞退的，这个就是单位单方面违法解除劳动，是用人单位的责任，劳动者还可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。关于未签合同被辞退工资怎么算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
未签合同，若被用人单位违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金，并且若超过一个月未满一年未签订劳动合同的，应当每月支付二倍的工资。 关于未签合同被辞退有赔偿吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。
在劳动法律关系中，所谓的经济补偿主要是单位存在违反劳动合同，侵害了劳动者合法权益时所应当给予的补偿金额。在单位解除劳动合同时，也就是说员工被辞退能要经济补偿吗?针对这个问题，华律网小编将在下文中为你做详细解答。一、员工被辞退能要经济补偿吗非
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那么，未签合同被辞退是否有赔偿呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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免费查看问题分析：关于主合同无效可以导致抵押权成立吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 主合同无效，抵押合同无效。 担保合同是主合同的从合同，主合同无效，担保合同无效。 主合同是债权人与债务人之间订立的经济合同。 担保合同是债权人与债务人或者第三人订立的保证主合同债权实现的合同。 因此，担保合同是以主合同的存在为前提、为根据的。 有了主合同才有担保合同的必要，没有主合同，就不需要担保合同，正是从这个意义上讲，担保合同与主合同的关系是主从关系。 法律依据： 《民法典》第三百八十八条 设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。 担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。 担保合同是主债权债务合同的从合同。 主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。 担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。
问题分析：关于抚养和监护的区别有哪些的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 监护和抚养的区别，总结起来就是一句话，有孩子监护权并不代表有孩子抚养权，有孩子抚养权一定有孩子监护权。 监护人，是指对无民事行为能力人和限制民事行为能力人的人身、财产和其他一切合法权益负有监护职责的人。 监护人具有法律意义，监护人必须具有完全行为能力，并依法律规定产生，监护人有可能是被监护人的父母，也有可能是被监护人的亲友。 抚养人一般指具有血亲关系的长辈对晚辈的具有抚养的人，不是依法律规定产生的。 《民法典》中明确指出父母的监护职责本质上具有不可撤销和不可更改性，只有在父母因自身原因(如无行为能力)无法履行监护职责的或对子女不利的才允许其他人取代父母的监护权利。 因此，在以下情形下，父母并不丧失监护权利： 1、父母分居或离异； 2、父母暂时无法履行监护责任，而委托他人充当一段时间监护人的。
问题分析：关于临沂修建房子该怎样算补偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条 作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括： (一)被征收房屋价值的补偿； (二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿； (三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。 市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。 征收个人住宅，被征收人符合住房保障条件的，作出房屋征收决定的市、县级人民政府应当优先给予住房保障。 具体办法由省、自治区、直辖市制定。 拆迁补偿的方式有两种，可以实行货币补偿，也可以实行房屋产权调换。 货币补偿作为主要方式。 其原因： 一是货币补偿操作简单，且一次性了断，不会产生延长过渡期限、被拆迁人或使用人不能及时回迁等后续问题； 二是货币补偿更方便被拆迁人选择住房，不受地点等方面的限制； 三是避免因安置用房质量不好而使拆迁双方产生矛盾；
问题分析：关于假冒商标罪的构成要件的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 假冒商标罪的构成要件 关于假冒商标罪的认定标准，主要包括以下几个要点： 1.主体要件：本罪的犯罪主体为一般的企业机构、社会团体乃至个人，只要涉嫌擅自编造他人注册商标，并在情节符合刑事案件立案标准时，就可被视为构成此罪名。 2.主观方面：本罪的主观意图是故意为之，并且其背后往往代表着经营者追求利润的不可告人动机。 因过失而造成的侵权行为则不构成本罪。 3.客体要件：本罪侵害的主要对象便是他人合法拥有的注册商标专用权，同时也对国家对于商标管理事务的正常运行构成冒犯。 4.客观方面：本罪的客观表现即是行为人实施了《刑法》明文禁止的各种假冒商标行为，并且情节恶劣到足以构成犯罪。 【法律依据】
问题分析：关于警察传唤不去多久强制抓人的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 警察传唤不去，如果被传唤人无正当理由不到案的，派出所可以立即采取强制传唤措施。 公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。 对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人，可以强制传唤。 被传唤人无正当理由不接受传唤的，在规定时间没到案后，派出所可以强制传唤。 【法律依据】 《治安管理处罚法》第八十二条，需要传唤违反治安管理行为人接受调查的，经公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证传唤。 对现场发现的违反治安管理行为人，人民警察经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在询问笔录中注明。 公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。 对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人，可以强制传唤。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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