请假公司不给发上月工资这种行为合法吗？ 本人2018应届毕业生有什么解决办法呢？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
您好，请假公司不给发上月工资这种行为合法吗？ 本人2018应届毕业生，从去年11月份在xx销售有限公司就职，于五月份请假一月回学校参加毕业答辩和处理毕业事宜，公司每月25号发工资，已经是往后推迟了一个月，现在是说我请了长假不给发工资，请问他们这么做是合法的吗？有什么解决办法呢？
报告编号：NO.20180528*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好，到劳动部门投诉
回复于 2018.05.28 21:04
不合法，可以向劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁要求支付工资
回复于 2018.05.28 18:06
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2018.05.28 18:35
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