我们公司帮员工补以前的社保，需要走仲裁手续，仲裁请求，事实和理由怎么写
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我们公司帮员工补以前的社保，需要走仲裁手续，仲裁请求，事实和理由怎么写
报告编号：NO.20180528*****
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查看完整报告云善律师团队竭诚为您服务：仲裁请求是你的主张、要救济的权利内容，例如劳动仲裁：你索要的加班报酬、拖欠的工资、单位违法解除的赔偿等。仲裁的事实和理由全部是围绕你的请求、主张。叙述清楚你主张请求的前因后果（时间、地点、人物、主张的依据等），当中可举出你依据的相关法律规定等。因此，为充分维护您的权益，建议您携带相关资料到律师事务所进行详细咨询，我们将根据您的陈述和相关资料为您提供权威、详细的法律建议。声明：回复以咨询所述问题为基础，以相关法律规定为依据，仅供参考，不构成对阅读者做出法律行为的指引，具体意见以本律师事务所出具的法律意见书为准。
问题来自于: 仲裁请求事实和理由怎么写？
你好，这个是要根据你自己要起诉什么事情写的呀。
问题来自于: 诉讼请求，事实与理由怎么写
你好，麻烦把问题具体说明下
问题来自于: 诉讼请求、事实与理由怎么写
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您好、用人单位未依法为员工购买社保的,员工可以向地税部门投诉要求用人单位补缴,也可以据此解除劳动合同要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5
有效。借条，是表明债权债务关系的书面凭证，一般由债务人书写并签章，表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，为了提高我们对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。华律网小编整理了欠条补以前的日期合法吗相关的内容，我们一起来了解下吧。一、欠条补以前的日期合法吗有效。借条...
写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资，应叙述的全面而又简洁。关于劳动仲裁的事实和理由怎么写的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
结婚证是有效证明男女双方之间存在合法婚姻关系的法律凭证，从领取到结婚证的那一刻开始，男女之间就属于合法夫妻了，夫妻关系在法律上受到保护。那么如果是事实婚姻的话，想要补办结婚证该怎么做呢?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答，欢迎阅读了解。
虽然现在法律已经没有事实婚姻，但是对于94年之前的同居关系，法律还是认定事实婚姻。有些人跟自己的同居者是构成事实婚姻关系，但彼此感情变淡了而想要解除它。那么，94年以前的事实婚姻如何解除？看看华律网小编收集的资料。
我们知道在现实社会离婚率是越来越高了，人们比较讲究男女平等，思想观念如果不同很多人不会讲究在一起。那么，对于94年以前事实婚姻怎么解除呢？下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
一般来说，当双方要求解除事实婚姻时，他们通常通过诉讼来这样做，那么，大家对94年以前如何解除事实婚姻是否有所了解？为了帮助大家更好地掌握相关知识，华律网小编细心整理了以下内容供大家参考，希望对大家有所帮助。
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免费查看根据最新的《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税的起征点为5000元，因此，如果月薪为1万元，应纳税所得额为5000元。根据个人所得税税率表(综合所得适用)，5000元的税率应为3%，速算扣除数为0。因此，应纳税额为5000元乘以3%，即150元。更多相关内容接下来华律网小编将为您介绍。
公务员基本工资标准，科员三千元；副科级三千一百元；正科级三千三百元；副处级三千六百元；正处级四千元......按现任职务、任职年限和套改年限确定。关于公务员基本工资标准是怎样的的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同，因为根据《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节。国家法定节假日总天数为11天。关于法定节假日是哪几天的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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现如今，很多不需要通过诉讼解决的民事纠纷往往可以通过仲裁委员会仲裁解决。根据我国仲裁法规定，仲裁可以分为商事仲裁和劳动仲裁两大类。其中比较常见的是劳动仲裁，当劳动者因为工资福利待遇或者工伤赔偿问题与用人单位无法通过协商达成一致意见引发劳动纠纷时，往往需要到劳动仲裁委员会进行劳动仲裁处理。那么，您知道究竟仲裁是什么意思吗？仲裁委员会是什么机构？仲裁后还能起诉吗？华律网小编将在本专题为您介绍仲裁的知识，欢迎阅读了解！
生活中我们为了生活，就不得不进行劳动来换取报酬薪资，大部分的工作者都是一些企业的员工，如果员工和公司之间，因为劳务利益产生纠纷，就会向人民法院提起劳务仲裁，劳务仲裁是仲裁委员会根据当事人提出的劳务纠纷进行公正的裁决的一种方式。根据相关规定，劳动仲裁有一定的专业程序，只有按照相关流程，才是合法合理的。那么，劳动仲裁程序的流程有哪些？劳动仲裁授权委托书怎么写？劳动仲裁程序需要多久？劳动仲裁申请书格式是什么？下面由华律小编在本专题为大家整理与劳动仲裁相关的法律知识，欢迎阅读。
劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。根据我国《劳动法》等法律法规，劳动纠纷的要进入人民法院的诉讼程序，必须先提起劳动仲裁。只有不服劳动仲裁的当事人方可向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁在劳动纠纷的解决中是尤为重要的。那么，哪些争议是可以申请劳动仲裁的？劳动仲裁的程序、仲裁的费用、诉讼时效等法律规定是怎么样的？今天，华律小编为大家整理了关于劳动仲裁的法律知识，希望大家能学法、知法、用法，以维护自己的合法权益。
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