我们有多大把握能拿回我们的全额工资??/
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我们是5月15号签定临时入职表报到的。当时部门经理招聘我们时说2500+奖金+提成，每月月底按时发工资，不拖不扣。我们主要做的事就是在网络上面推广公司的网站，打开知名度。但是那时公司的网站还在完善当中，我们的工作无法实施，部门经理就叫我们给网站提建议，使网站能够更完善，以便我们推广。另外我们还在一边制定推广的方案，当方案等准备工作都做好了，但是网站还没有完善好。我们只能边做些初期的工作而不能大力推广。工作情况大概是这样。另一个工资的问题是，到了5月底要发工资的时候，公司又说要到六月初的时候发，一直等到6月12号，其它员工有发，而我们部门没发，公司说我们是15号来的，等到下个月一起发。我们听到公司有个这样的说法，也就没干嘛，还是一直上班。但是到了7月13号我们只领到800元的生活费而不是工资。公司给我们的说法是我们没业绩。他说我们部门经理跟上面诚诺了十万个注册用户，但是我们全部门的人并没有听经理说过这样的话。入职的时候也没有说没有业绩就一分钱工资不发。像这样的情况我们能要回工资吗。 我们目前也没有什么证据 就有工作证,公司名片,一份签呈表内容是这样的:"我们2006年5月15日上班到现在有二个多月了,公司承诺底薪二千五,奖金另算,每月底按时发放,但是到目前为止我们只领到八百生活费,我们希望得到我们应得的"上面有部门经理的签字,还有懂事长的亲笔签字,但是没有公司的公章!请问我们有多大的把握拿回全额的工资!!!!我们该怎么去要!多次与上面协商无效!!
报告编号：NO.20060725*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告董事长作为公司的法定代表人在签呈表上签了名，即应视为公司确认了该表反映的事实，此是你们应获得公司承诺的工资的有力证据。你们可据此向当地劳动局设的劳动监察大队举报，请求查处，也可申请劳动争议仲裁委员会仲裁，主张自己的权益。
回复于 2006.07.25 10:07
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但因为不同律师看法有所不同，请斟酌是否符合自己的情况，如有疑问，请继续咨询并更详细描述自身情况，24小时在线。
可以向当地的劳动监察机关投诉维权。也可以直接到劳动局申请劳动仲裁。要求要回你的工资。董事长作为公司的法定代表人在签呈表上签了名，即应视为公司确认了该表反映的事实，此是你们应获得公司承诺的工资的有力证据。
回复于 2006.07.25 10:45
你可以直接到劳动局申请劳动仲裁。要求要回你的工资。
回复于 2006.07.25 10:24
建议能直接与当地律师联系
回复于 2006.07.25 09:58
可以向当地的劳动监察机关投诉维权。
回复于 2006.07.25 16:56
单位应该支付工资，并且应该给予约定的其他待遇，可以申请劳动仲裁。
回复于 2006.07.25 13:43
申请劳动仲裁。
回复于 2006.07.25 11:56
签程表可以作为有效证据，建议向当地劳动监察机构投诉，要求公司如数支付工资，并加付25%经济补偿金。
回复于 2006.07.25 11:08
单位应该支付你们工资，向劳动监察部门投诉。
回复于 2006.07.25 10:46
可以向当地劳动监察部门投诉
回复于 2006.07.25 10:42
单位应该支付工资，并且应该给予约定的其他待遇，可以申请劳动仲裁。
回复于 2006.07.25 10:42
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2006.07.25 10:13
申请劳动仲裁。
回复于 2006.07.25 09:58
可以向当地的劳动监察机关投诉维权。
回复于 2006.07.25 09:56
1、同意以上律师的观点
2、建议与当地律师联系
回复于 2007.09.25 18:02
单位应该支付工资，并且应该给予约定的其他待遇，可以申请劳动仲裁。
回复于 2006.07.27 01:37
向劳动监察部门举报或者申请仲裁吧。
回复于 2006.07.25 22:39
单位应该支付工资，迟发30天伟拖欠，可以加罚25 ％，并且应该给予约定的其他待遇，可以举报到劳动监察，可以申请劳动仲裁。
回复于 2006.07.25 22:33
可以要求公司根据约定的数额支付工资。
回复于 2006.07.25 18:36
依法申请劳动仲裁.
回复于 2006.07.25 18:11
建议能直接与当地律师联系
回复于 2006.07.25 16:51
你可以依法申请劳动仲裁.
回复于 2006.07.25 13:17
向当地的劳动监察部门投诉。或申请劳动仲裁。
回复于 2006.07.25 13:17
只要有劳动关系的证据，就可以申请劳动仲裁，要回你的工资。
回复于 2006.07.25 10:02
单位应该支付工资，并且应该给予约定的其他待遇，可以申请劳动仲裁。
回复于 2006.07.25 09:57
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