我现单位在3月时通知我,因与业主存在费用未支付等原因,需要我撤离派驻工作地点我可获得什么赔偿?
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我现单位在3月时通知我,因与业主存在费用未支付等原因,需要我撤离派驻工作地点,回家等通知,期间安排了两次不是平级且劳动合同变更主体的工作岗位,被我拒绝了,在这个月发放我工资的时候未做任何通知的情况下发了我最低基本工资,又于5.14日微信通知我回总部办理离职手续,请问,我可获得什么赔偿?
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告尊敬的求助人,您好,根据你刚刚咨询的问题,我建议双方通过协商方式进行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择仲裁程序。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
您好,可以收集证据劳动仲裁维权。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
有的时候和开发商出现了一些问题或者是和物业有哪些纠纷的时候,那么业主应该保护自己的合法权益,如果说是开发商跑了的话,业主应该积极的进行举报处理。道滘镇律师通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。
合同在订立的时候就应该考虑到双方的情况,只要是签订了就必须要履行好,要是有一方违约的情况,就必须给另一方经济补偿金,那么应该如何进行赔偿的呢。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。合同存在重大歧义能否获得赔偿首先要考虑
物业公司提供了物业管理服务,业主就应当按时缴纳物业费用,有时候业主还没有付清费用,就将房屋转让出去了。这就产生了新业主和旧业主的法律问题,那么,前业主拖欠物业费没交,可以要求现业主补交吗下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。
现在很多大型公司都有很多分公司,这些分公司有的可能距离总部很远,甚至有的分公司还在国外,有时候总公司需要派遣人员去分公司上班,那么派驻人员的劳动关系如何确定呢?华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。
在拆迁过程中,拆迁补偿是由双方共同协商决定的,所以难免会发生一些可预期的利益损失,但只要了解可能遭受的损失事项,就会多要回一些补贴,那拆迁中,业主可能会遭受的损失和获得补偿的项目有哪些呢?在企业拆迁中,对中小企业来讲一般能获得六部分补偿项目
作为公司的股东应该进行出资,这是很常见的情况,但是在实际中如果出现股东出资存在着瑕疵的情况下,那么能不能得到企业的分红呢?这就是大家要清楚的问题,我们需要做好相关的了解。华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
“回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”
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