我2016年5月至2016年11月无劳动合同和社保2016年11月到2017年11月好像签过空白合同但没给我这种情况能否请求支付双倍工资。
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
律师您好，我2016年5月至2016年11月无劳动合同和社保，2016年11月到2017年11月好像签过空白合同但没给我，2017年11月至2018年11月新合同我有，这种情况能否请求支付双倍工资。
报告编号：NO.20180524*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好，建议您与用人单位通过协商的方式签订劳动合同。如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有未缴纳社保等争议您可以委托律师介入处理。
回复于 2018.05.24 09:59
主要还是要看当地的具体政策。，
回复于 2018.05.24 06:32
就是北京的 公司经营注册在朝阳区
2018-05-24 06:34申请劳动仲裁维权
回复于 2018.05.24 06:26
可以！！！
回复于 2018.05.24 06:14
可以请求支付那个阶段呢
2018-05-24 06:29具体可以当面咨询
2018-05-24 07:31
咨询助手提示访客：
不同律师对问题有不同见解，你可以重点关注其中的差异。
如果你不太确定，也可以继续咨询我，24小时在线。
推荐: 北京律师 丰台区律师 合同纠纷律师 丰台区合同纠纷律师
关于签过的协议怎么作废?具体和华律网小编一起来看看吧。签过的协议怎么作废对于已经签署的协议，双方当事人可以协商作废。协议作废后，尚未履行的，应终止履行，已履行的，当事人可请求恢复原状或采取其他补救措施，并有权对方要求赔偿损失。此外，在发生以下情况时，当事人也可以将签过的协议作废：1、出现不可抗力等因素，导致合同目的不能实现的;2、在履行期满前，一方明确表示或以自己的行...
依据我国婚姻法的规定，夫妻感情破裂需要离婚的，有两种离婚的方式，分别是诉讼离婚和协议离婚，如果要协议离婚的，需要签订离婚协议书，对相关问题进行约定，那么签过离婚协议可以改吗?下面由华律网律师为读者进行相关知识的解答。
首先，我们必须认识到空白票据与欠缺绝对应记载事项的无效票据不同，前者的空白属于法律认可的空白，后者的空白是出票人有意不填写而非疏漏造成的，亦即空白票据的出票人有将票据的空白之处授权他人补充的意思表示。因此空白补充权的存在是空白票据成立的前提
这是还没有写好的文章,请编辑先不要审核,我一定尽快完成,在现代的诉讼程序当中，往往都需要同时存在原告和被告并且需要在开庭审理时，原告被告同时到场才能完成案件的审理,?可是在一些比较特殊的情况下，可能原告被告出于某些理由在审理的时候不会出庭,那么被告不到庭可以适用小额诉讼吗?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
华律网小编在经济交往中，一些企业为了简化交易手续，经常让办事人员拿着盖好章的空白合同，同对方谈生意，这种方式固然带来很多便利，但同时也为企业带来了法律风险。因为盖好章的合
签过和解协议后案件不算终结，执行和解结案的标准是双方履行完毕和解协议所约定的内容。执行和解协议必须完全履行完毕才能终结执行。当事人之间达成的和解协议合法有效并已履行完毕的，人民法院作执行结案处理。关于签过和解协议后案件是否终结的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
逐年递增一定数量的工资标准进行经济赔偿支付。对于工作六个月以上但不足以达到一年的员工，则应视为已服务一整年度。而对于工作时间不足六个月的劳动者，则将给予其半个月工资的经济补偿作为安慰和维系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
承诺书属于合同的一种表现形式，只要满足下列条件，即具有法律效力： 1.承诺人具有相应的民事行为能力； 2.意思表示真实； 3.没有欺诈、胁迫等情形； 4.不违反法律法规的强制性规定及不违背公序良俗。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
合同到期了公司不续签吗，一般没有赔偿，但有相应的经济补偿，劳动者在公司每工作一年，能获得一个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的，获得一月工资的补偿;不满六个月的，则补偿半个月的工资。关于合同到期了公司不续签是否有赔偿的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
老赖可以坐动车，但是失信人员只可以坐D字头的二等座。关于能否乘坐高铁是老赖的特权吗?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。能否乘坐高铁是老赖的特权吗?老赖可以坐动车，但是失信人员只可以坐D字头的二等座。失信被执行人员不能乘坐G字头高铁所有席别、D字头动车一等座及以上席别，但可以乘坐D字开...
男员工产假3~30天不等，一般在7天左右，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假；男方休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工资。关于男人的产假多少天的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
拒收一般需要承担运费的。但若因发货人、运输人原因导致可以合理拒收的除外。例如，发生延误、丢失、损毁和内件不符等。且因此拒收的，当事人还可以请求过错方承担相应的法律责任。关于拒收是否需要承担运费的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
法律上双倍工资的概念来源于我国《劳动合同法》第八十二条的规定，即：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么，双倍工资如何计算？未签合同双倍工资规定有哪些？双倍工资时效是多久？华律网小编在本专题为大家整理了关于双倍工资的知识，欢迎大家阅读了解！
借款合同又称借贷合同。按合同的期限不同，可以分为定期借贷合同、不定期借贷合同、短期借贷合同、中期借贷合同、长期借贷合同。借款合同范本是怎样的？借款合同印花税税率是多少？民间借款合同的诉讼时效怎么算？金融借款合同效力怎么认定？未按借款合同约定还贷的有什么后果？银行借款合同与民间借款合同有什么不同？签订借款合同时内容需包含哪些方面？民法典中的借款合同条款有哪些？哪些借款合同不受法律保护？下面小编为你讲解，欢迎阅读！
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。在劳动关系中，为了能更好地维护自己的合法权益，劳动者与用人单位签订劳动合同是十分有必要的。关于劳动合同您都了解什么呢？关于劳动合同更多的相关知识欢迎阅读本专题了解。
合同变更是大家在生活中、工作中经常会碰到的情况。那大家是否又真的了解合同变更的知识呢?当事人协商一致，可以变更合同，合同的变更是对原合同内容进行协商另作不同约定，双方以变更后的合同确定有关内容，原合同有关内容不再进行。当事人对合同变更的内容约定不明的，推定为未变更。下面华律网小编将针对合同变更常见问题为大家详细介绍一下合同变更的相关知识，包括合同变更协议书、合同变更申请书、合同变更的条件、合同变更流程等等，希望能够帮助大家更多更清楚地了解合同变更!
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
